日前，芜湖市民吴小姐在大江晚报微博留言，“都已经新年了，我们去年11月份的工资还没有结清，这也太说不去了。”
吴小姐告诉记者，她之前在芜湖星隆国际天艺艺术学校上班，从事课程顾问工作。11月底，她按正常程序离职，“所有工作都已交接，有纸质文档交接，也有电子文档交接，都是按人事科流程走的。”和她同样情况的还有3个同事。按照安排，本来每月工资都是下个月的25号和31号分两批发放。但是她离职咨询时，企业表示钱要等到12月31日一把结算。“到了那一天，又变卦了，说管财务的人不在芜湖，要等元旦休假结束后再电话通知我们，而且不打到卡上，去现场领取，再签劳动合同解除书。”
这些要求，办离职手续时都没有讲过，吴小姐和同事感觉不能接受。“我是正式员工，上班半年时间。整个11月份，除了请假一天外，工作都是按时按质完成的，考勤也有记录，有据可查。”吴小姐说，之前有同事离职后被校方以带走生源、统计名单没做好之类的理由克扣工资。她11月份的工资到手应有1700元，其他离职同事有的超过2000元，也不算小数目，“希望雇方不要找各种理由一再推迟、拖欠。”
针对她的问题，记者联系上了天艺艺术学校负责财务的蒋校长，对方表示对于正常离职的员工，一般都会在月底前将工资发放到位。12月月底正好赶上元旦放假，负责人不在芜湖，所以推迟了几天。“6号左右能结清，最晚不会超过7号。打算让他们来学校，当面现金结算，签字确认。”对于为何由打卡改为现金支付，蒋校长表示也是出于多方面考虑，“一笔一笔钱算清楚，有不同意见也可以当面提出来。然后签字确认，双方都有票据留存，后续再有什么问题也能说清。”
最后，记者也咨询了芜湖徽瀚律师事务所的王刚律师，王律师指出，在离职薪水结算上，如果双方存在争议，劳动者感觉个人权益被侵害，最好的方法是向辖区的劳动监察支队举报，通过行政手段调查取证，维护权益，也可以申请劳动仲裁。同时，结算方式在法律上并无强制规定，双方以协商解决为主。但是，如果用人单位存在拖欠、逾期等问题，其结算方式给劳动者造成损失，如现场结算带来的路费、误工费等，劳动者也可以主张对方承担。
记者 程茜
来源：大江晚报
（责任编辑 牛丹妮）
