芜湖市卫生和计生委员会近日出台新政，为健全和适应行业特点，就全科医生培养制度和创新激励机制作出部署。

　　据悉，全科医生是综合程度较高的复合型临床医学人才，主要在基层承担常见病、多发病的诊疗和转诊、预防保健、病人康复和慢性病管理等，为个人和家庭提供连续性、综合性和个性化的服务，有健康“守门人”之称。此次新政，旨在吸引和培养更多人才到医疗基层工作。

　　今后，芜湖将依托市第一人民医院、第二人民医院和市中医医院等培训基地，建设实践教学基地。这些基地医院需增加全科医疗诊疗科目，独立设置全科医学科，开展全科临床、教学和科研，与基层医院联合培养全科医生。农村订单定向免费培养的本科医学生毕业履约后，也将全部纳入全科专业住院医师规范化培训。同时，鼓励二级及以上医院的专科医师参加全科医生转岗培训。培训合格者，扩大其原注册执业范围。

　　提高全科医生薪酬待遇，实行财政经费定项补助。到基层就业享受优惠政策，优先纳入编制管理，招聘程序更加便捷，可由卫计部门采取面试、组织考察等方式进行。拓展职业发展前景，职称评价更加契合实际，外语成绩可不作为申报条件，对论文、科研也不做硬性规定。记者 程茜

　　来源：大江晚报

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