随着《国际歌》的音乐在西卅店镇青山村奏响，定远县258个村（社区）新一届党组织委员会全部选举产生，全县村（社区）党组织换届选举工作圆满收官。当选的新一届村（社区）党组织班子成员共1232名，平均年龄41.7岁，较上届下降4.56岁，高中以上学历925名，较上届上升16.38%，其中大专以上学历539名，较上届上升16.57%，班子结构优化、素质提升、活力增强。
坚持统筹领导，高位部署推进
坚持科学谋划推进，依法依规操作，高标准、高质量推进，增强换届工作“推动力”。强化组织领导。成立以县委主要负责同志任组长的县乡村换届工作领导组，实行“一套班子”统筹抓好县、乡、村三级组织换届工作。成立以县级党员领导干部为组长，县纪委监委机关、县委组织部派人参加的20个督查指导组，实行每周提示、定期调度、情况报告等措施，共开展督查指导76次。强化分析研判。换届工作开始前，由县委组织部领导带队组成专班深入各乡镇（园区）采取召开座谈会、个别访谈等方式开展换届工作调研，逐一征求乡镇党委主要负责人意见建议，通过“六个摸清”对各村选情进行研判，形成全县村（社区）“两委”干部队伍情况分析研判报告，研究提出优化村（社区）“两委”班子的年龄结构、学历结构等具体举措，做到换届人选、换届选举重难点村、影响换届选举的问题“三个心中有数”。强化动员部署。对照中央和省、市换届政策要求，制定全县换届工作方案，召开全县动员会，一竿子插到村（社区）党组织书记，共400余人参加了会议。制定《全县村（社区）党组织委员会换届选举操作规程及日程安排》，细化6个阶段19项具体任务，明确时间节点，实行挂图作战。围绕换届政策、操作流程等重点内容，按照分级负责、全员轮训原则，加大对换届工作人员的培训力度。目前，县乡共举办换届业务培训48场，累计1758人次参加。
坚持从严把关，选优配强班子
突出“双强双好”，紧扣“两升一降”，严格落实“十不选”要求，把牢换届人选“质量关”。人选储备“过硬”。大力实施“曲阳雁归”工程，面向大学毕业生、退役军人等，招录170人充实到村（社区）“两委”班子。采取从“乡土致富能手中培育一批、外出返乡能人中回引一批、服务基层项目人才中优选一批”的办法，累计选拔村级后备力量756名。人选指标“过硬”。对照“三升三降”和换届人选“十不选”要求，召开专题会议对全县22个乡镇和经开区共258个村（社区）人选情况进行逐一审查，分析人选学历、年龄、女性成员比例等，确保全县各项指标均高于第一批换届的24个省（区、市）平均水平。人选资格“过硬”。严格落实村（社区）“两委”成员候选人资格县乡联审制度，并将联审关口前置，在“两推一选”前，将各乡镇（园区）“两委”候选人意向性人选初步名单以党（工）委正式文件形式报请县纪委监委机关、县委组织部等17个部门审核，严格按照省市文件对人选条件、职数结构等要求从严把关，全面提高“两推一选”成功率。同时，会同县纪委监委、县扫黑办等开展涉黑涉恶专项审核，对4个重（难）点乡镇的401名换届人选进行分析研判，确保不存在“村霸”和涉黑涉恶等问题人员。
坚持底线思维，严肃换届纪律
把换届工作全过程置于有效监督之下，对违反换届纪律行为“零容忍”，保证换届环境风清气正。严明换届纪律。组织22个乡镇党委书记以及县经济开发区党工委分管负责人、县级督查指导组成员签订了换届纪律承诺书140余份。同时，组织村（社区）党组织书记、候选人以及参与换届选举工作人员，层层签订换届纪律承诺书，做到换届纪律承诺100%全覆盖。严格巡回督查。组织召开2次换届风气巡回督查组联席会议，布置换届风气巡回督查工作并听取督查情况汇报，4个换届风气巡回督查组对各乡镇（园区）、村（社区）共开展了2轮全覆盖督查，及时发现并督促解决换届纪律、动员部署、换届人选把关等方面的各类问题61个。严肃问题查处。充分利用“12380”“12388”电话、信访、网络、短信“四位一体”综合举报受理平台，实行换届期间24小时值班制度，及时受理信访举报，做到专人负责、专门登记、快速处置。建立快查快结机制，县纪委监委和县委组织部联合组成纪律保障组，抽调专人建立联查联核专班，对联审反馈问题必核、信访举报问题必查，实行快查快办、立办立结，防止人选“带病”上任。（丁组文）
（责任编辑：王振芳）
