3月10日下午，在芜湖市方特二期的停车场里，144位方特员工收拾完毕，坐上了前往中达电子新岗位的专车。他们是芜湖市“共享员工”计划启动以来，首批参与者。
所谓“共享员工”，是芜湖市人社局发起的一项人力资源调剂项目，引导服务业、旅游业等暂未复工企业的闲置劳动力，到相应的复工复产临时性缺工的企业工作，优化整体人力资源配置。“首批对接的两家企业是方特二期和中达电子。”方特人力资源部门的徐经理介绍说，他们在发起募集后，员工报名积极，他们来自园区的各个岗位，如接待员、导游、表演者、餐饮服务员等等。“很高兴有这样的安排，也给员工们一个新的机会。”这批员工初步计划“共享”一个月，后续可能还会派出第二批、第三批员工。在方特经营恢复正常时，他们还会回归原来的岗位。
同样感觉“赚到了”的还有中达电子，该公司人力资源部的卞琛琛经理表示，疫情期间制造行业普遍有缺工的问题，中达的缺口超过400人。这次通过市人社局及经开区人社局的牵线，他们和方特通过多次的接触沟通，达成了协议，促成服务业员工转岗。“这实现了三方共赢。对于员工来说，增加了其收入，调动了积极性；对于方特，控制了人力成本；对于我们，补充了急需的人才，缓解了临时性的缺工。”
据悉，这批员工的待遇，除了正常薪水外，还会有额外的补贴。卞经理说，“员工到达公司后，衣食住行都会安排好，为他们准备了宿舍和基本生活用品，就餐也有统一安排，还会发放统一的制服和工牌。”据悉，中达电子主要是生产家电的零组件，产品偏小偏轻，组装也不复杂，属于轻手工，“相信经过半天人对人、岗对岗的培训，‘新人’会很快上手的”。记者 程茜 文 许诚 摄
来源：大江晚报
（责任编辑 杨明媚）
