如今人们换工作是很常见的事情。有时因为周期短，或者图省事，双方就工作内容和待遇仅仅进行了口头约定，未签订正式的劳动合同，一些劳资纠纷往往因此而起。芜湖市劳动仲裁院的专家以案例提醒市民，双方的权利义务要以看得见的形式呈现，才能保障劳动者的合法权益。

　　曹某通过熟人介绍，于2017年10月进入江城某机械制造公司，担任生产车间副主任。工作一段时间后，他感觉遇到职业发展瓶颈，打算回老家，于2018年年底辞职。一个月后，曹某又意识到这一年多时间里，公司未与其签订书面劳动合同，遂向仲裁委申请，要求支付双倍工资。

　　庭审中，曹某称曾向总经理要求签订合同，但对方称需要人事部门统一安排，后迟迟未签。公司则称，拒签的原因出自员工个人。当时约定，曹某每年为公司培养2名能独立操作的机床工、每月至少承接外部协议加工任务20万元以上。由于他并未完成任务，故双方未签约。曹某对此约定不予认可。

　　对此，仲裁委员会审理后认为，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应签而未签劳动合同者，要给予双倍工资，这属于惩罚性法律责任。建立劳动关系就应当订立书面合同，该公司所称的原因，不能作为免责的理由，应支付双倍工资。记者 程茜

　　来源：大江晚报

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