原标题：殷汇镇灌口村：抓好公益性岗位管理
为调动贫困劳动者工作积极性，充分发挥岗位职能，解决“干与不干不一样，干好干坏一个样”的现实问题，殷汇镇灌口村采取多种措施加强对公益性岗位人员的日常考核管理，助力脱贫攻坚。
摸清底数。根据本村实际情况设立村级道路专管员、村庄环境保洁员、秸秆禁烧防火员等岗位，对照上述岗位核定村级公益性劳务人数共15人。
动态管理。实行合同化管理，合同一年一签订。凡年度考核称职的，兑现补贴资金，续签劳务合同。凡不履职尽责，连续旷工5天或一年内累计旷工10天以上、因身体健康状况不能履行正常劳务、有违法行为、死亡或通过其他途径实现就业的，在村务公开栏公示后，不再签订劳务合同。
强化监管。明确1名村干部专门负责村级公益性劳务的管理工作，实行签到考勤制度，凡是出现旷工现象，将从岗位补贴中扣除相应资金。定期对公益性岗位人员的履职情况进行检查、评比、通报，培养爱岗敬业、感恩奋进的工作精神，确保公益性岗位发挥最大社会效益。（通讯员 汪海）
来源：中安在线池州频道
（责任编辑：李兴晴）
