现代社会，网络日益发达，表达诉求的渠道也愈发多样化。一部分劳动者在争议发生时往往不知所措，因为维权方式的“多样”，而产生“选择困难症”。为此，芜湖人事仲裁院的专家结合江城上半年的案例，指点劳动者如何高效、合法地保障自身权益。
遭强制辞退 先仲裁再诉讼
张华（化名）是芜湖市的一名普通工人，工作了20多年，前不久工厂以搬迁为由将其辞退。张华不服，和厂里闹得很不愉快，最终厂方只愿支付其5个月工资作为补偿。“我不能接受，想通过法律手段维权。听同事说这种情况只能先找劳动仲裁，不能找法院，这是真的吗？”
是真的。维权渠道也有“先后”之分。仲裁院专家解释，根据相关法律规定，发生劳动争议后，在协商不成的情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当对仲裁裁决不服时，再向法院提起诉讼。
需要注意的是，申请仲裁需要提交书面申请。书写内容包含申请人的身份信息、用人单位的名称与相关企业信息。同时，还需要写明仲裁请求和所根据的事实、理由，并附上与之有关的证据材料。
工资延期发 别忙着信访
市民杨柳（化名）去年入职本地一家广告公司，当时老板承诺会在年底多发2个月的工资作为年终奖，实际上年底只发了一个月的，剩下的延后再发。“这一延就是好几个月，我想拿回所得，但不愿意打官司。申请调解的话，是要找信访办吗？”
并非如此。劳动者维权的方式应该合理合法，法律也给出了充分的空间和渠道。劳动者与用人单位发生争议后，可以向企业劳动争议调解委员会、辖区基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
没签合同 伤残也能维权
李磊（化名）前几年从老家来到城里，跟着老乡在工地干活，平时由包工头结算工资。“工资是之前就说好的，从来没有签过合同，也没买过任何保险。”去年年底，李磊在工地干活时受伤，送到医院后包工头垫付了住院费和医药费，出院后他右臂落下了残疾，没法再正常工作。他找到包工头想要一些赔偿，但对方以未签合同为由拒绝。“包工头说，之前垫付费用已对我仁至义尽了。这种情况我还能不能继续维权，如果维权应该找谁？”
可以维权。实际上，这种情况如果认定为工伤的话，应当享受停薪留职福利待遇、医疗费、护理费、伙食补助费、统筹地区以外就医所需的交通食宿费用、辅助器具费、劳动能力鉴定费以及一次性伤残补助金等等。
而且，根据相关法律规定，建筑工程必须分包给有资质的建筑单位或者有资质的劳务分包（承包）单位。分包给没有资质的个人（即所谓的包工头），发包单位对此需要承担“用工主体责任”。建议市民可持有关证据向辖区人社部门先申请工伤认定，再追究发包单位和个人的赔偿责任。记者 程茜
来源：大江晚报
（责任编辑 杨明媚）
