近日，我省编制发布了《安徽省人力资源需求目录（2017-2020年）》。未来三年，我省战略性新兴产业人力资源供不应求，特别是技能人才供需矛盾更为突出，预计2019年将达到峰值。高端装备制造和新材料产业人力资源供需矛盾最为突出，70%左右的岗位均非常紧缺。

　　《目录》重点围绕战略性新兴产业的8大主要行业、164个紧缺岗位人才需求情况，从岗位类别、基本条件、素质与能力要求、经历与业绩要求和紧缺程度等5个维度进行了预测分析。

　　省人社厅有关负责人表示，通过梳理分析，我省人力资源紧缺情况总体来看，人力资源需求旺盛，供给有缺口。未来三年，我省战略性新兴产业人力资源供需差值平均约为2.6万人次，供不应求，特别是技能人才供需矛盾更为突出，预计2019年将达到峰值。

　　另外，行业间人力资源供需差异明显。高端装备制造和新材料产业人力资源供需矛盾最为突出，70%左右的岗位均非常紧缺；新一代信息技术产业次之，超过40%的岗位非常紧缺；而生物和大健康、绿色低碳行业和信息技术产业则约有50%的岗位较为紧缺。

　　合芜蚌试验区是我省经济发展的重要增长极，三市同时将电子信息、高端装备制造列入了当地重点培育发展的战略性新兴产业，因此，未来三年，新一代信息技术、高端装备和新材料产业的紧缺岗位占此次发布岗位总数的六成。

　　晨报记者 琚园园

　　（责任编辑 李冬霖）