原标题：“外卖骑手”遭遇车祸 公司拒绝赔偿
外卖骑手在送餐途中遭遇交通事故，被车撞倒，造成身体多处骨折，申请工伤赔偿时，餐饮管理公司否认双方存在劳动关系，拒绝赔偿。近日，天长市人民法院对这起劳动争议案件作出一审判决，判定外卖骑手与餐饮管理公司之间存在劳动关系。
法院经审理查明，2015年9月，江苏省某餐饮管理有限公司（以下简称餐饮管理公司）注册成立，经营范围包括餐饮管理、食品制售及外卖送餐服务等，并受上海某网络科技有限公司（以下简称网络科技公司）委托，对天长地区饿了么平台进行管理，网络科技公司向其支付代理费用。2019年9月20日，刘某自备交通工具，开始在天长市秦栏镇从事饿了么平台外卖配送工作，餐饮管理公司按月发放劳动报酬给刘某，并为其购买了责任险。2020年3月，刘某骑电动车在送外卖途中遭遇交通事故，被车撞倒，造成身上多处骨折。为认定工伤，刘某向天长市仲裁委申请仲裁。
2021年5月12日，天长市仲裁委作出仲裁裁决书，裁决刘某与餐饮管理公司之间存在劳动关系。餐饮管理公司不服仲裁诉至法院，提出刘某从事的外卖派送工作是其自愿在饿了么合作平台注册加入，并根据平台指派接单、送单，公司对其如何接单、接单量等相关配送服务过程不做管理，仅根据平台记录的送单量等劳务成果计算劳务费，故双方不存在管理与被管理的关系，更不存在劳动关系，仲裁裁决属认定事实错误。
法院审理后认为，刘某与餐饮管理公司符合法律、法规规定的主体资格，且刘某提供的劳动是外卖配送，属于餐饮管理公司的业务组成部分；刘某的劳动报酬由餐饮管理公司按月发放而非饿了么平台；刘某在外卖配送过程中需着统一服装，接受工作规范管理等。上述事实证明，刘某与餐饮管理公司之间存在劳动关系。据此，法院依法驳回餐饮管理公司诉讼请求。
（安徽商报融媒体记者 吴梦君）
来源：安徽商报
（责任编辑 陈素芸）
