教师引进专项激励实施办法
—中新苏滁高新区—
为加快长三角一体化产城融合示范区建设，打造一流教育品牌，促进优质教育人才引进，根据园区实际，特别制定了教师引进专项激励实施办法。
教师引进专项激励实施办法
本办法适用于中新苏滁高新区内所有公办学校。
01 一次性引进激励
教师一次性引进激励是指根据园区教育发展需要，给予从园区外聘请的具有较大发展潜力、较强教学和科研能力及富有创新精神的专业人才的激励。
专业人才分A、B、C、D、E五类，需符合以下条件之一：
1.A类
国家级教学名师、省级教育名家、省领军人才称号获得者或省级人民教育家培养对象。
2.B类
正高级教师、省特级教师、市级教育名家、市领军人才称号获得者。
3.C类
省级名教师、名校长称号获得者。
4.D类
市级学科带头人、名师称号获得者。
5.E类
QS或TIMES世界大学排名前100、双一流、985、211等大学毕业生。
★一次性引进的教师由学校申报，经管委会教育主管部门审核后报管委会研究认定。
★上述A、B、C、D、E五类人才按对应类别给予一次性激励，分别为60万元、40万元、30万元、20万元、10万元，分期兑现。
★一次性引进教师的类别由管委会教育主管部门审核认定，兑现激励以首次审核认定类别为准，分3年发放。其中，第一年发放激励总额的50%；其余两年每年发放激励的25%，并同引进教师的考核等次挂钩，优秀等次的全额发放，良好等次的发放80%，合格等次的发放50%，不合格等次当年激励不予发放。第一年教师激励在引进学期末发放，其余两年在考核后发放。
★一次性引进的教师，需同管委会教育主管部门签订服务期协议：A类教师服务期6年，B、C、D、E类教师服务期5年，如未满服务期离开中新苏滁高新区教育系统的，须全额退还已兑现的激励奖金。
02 年度优秀教师激励
1。教学竞赛激励
根据竞赛级别，分课堂教学、教学基本功竞赛激励和教案、课件、教具等单项评比激励，激励标准为：
2。辅导竞赛激励
在教育主管部门组织的学生团体竞赛（含音、体、美、劳、信息技术及写作）中获奖，分别给予辅导教师激励，激励标准如下：
在教育主管部门组织的学生个人竞赛中获奖，激励按照上述标准减半。
3。荣誉称号激励
荣获园区级、市级、省级、国家级优秀教师、优秀班主任、优秀教育工作者等荣誉称号的，激励金额参考其他县（市、区）情况确定
★年度优秀教师激励按考核周期由学校组织申报，经管委会教育主管部门审核后报管委会研究后发放。
来源：滁州市人民政府
（责任编辑 陈一雄）
