7月12日，记者从芜湖市公共就业和人才服务中心获悉，2019年第二季度就业动态监测报告已经出炉，涉及10家人才市场、70家企业、3个工业园区和10个行政村。
综合来看，全市人力资源市场供求环比呈现下降状态、同比呈现上升状态。今年4—6月，累计提供招聘岗位72621个次，进场求职共68483人次，较上季度相比分别下降33.49%和29.7%，较去年同期分别上升17.36%和10.7%，求人倍率为1.06。
这种供需上的大幅下降是有原因的。主要是季节性惯性减少，结束了春节前后的全年最高峰时期，企业招工基本饱和，大部分求职者也找到相对满意的工作。4月和6月的调研情况也反映，大多企业并没有大量的招工需求。加之近期中美贸易战持续进行，外贸行业、金属行业、矿产行业受一定影响，订单减少，用工需求也随之减少。
从数据可以看出，本季度应届高校毕业生占比超过10%，年龄结构上是25-34岁求职者占据了首要位置，但从文化程度上看，高中学历的需求和求职占比均超过四成，技能人才的需求占据主要份额，供需结构性矛盾依然存在。
从产业需求看，第二产业仍占据主要份额，以制造业企业为主，需求占比达到61.04%，同比增加6.57个百分点，第三产业需求占比38.73%，同比减少6.5个百分点。从行业上看，需求量占据前三位的是制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业，分别占比58.52%、16.09%和7.83%。
岗位方面，最吃香的仍然是一线员工，集中在机修钳工、电工、设备安装工、车工等等。“一线员工需求多、流失率高的现象依然存在。”人才专家表示，随着高校门槛的降低，多数家庭会选择让孩子进入高等学府继续读书，“希望孩子有一份‘体面舒服’的工作。企业急需的技能型人才缺口依然较大，供需结构性矛盾短时间难以解决。”
另据统计，二季度的市场、网络招聘均有序进行。共举行现场招聘72场，服务企业4000余家次，提供招聘岗位近10余万个次，接待各类求职人员1万余人次，帮助企业介绍用工0.5万余人。其中，举办“2+N”招聘会25场，服务企业1600余家次，提供岗位8万个，达成就业意向近2000人。
不仅如此，通过“组团市外招聘”的形式，组织26家次招聘单位，赴祁门县、灵璧县、宿州市定向帮扶。组织44家次企业走进省内外高校开展招聘活动8场，提供1160余个次岗位，收到毕业生简历500多份，接收毕业生档案1249份。
在“芜湖人才网”常年举办网上招聘市场，截至目前已有注册企业会员2200余家，注册个人会员30余万人，注册更新简历1万份；二季度网站总访问量近700万，日均点击量7万次，最新资讯发布近百条。
特别创新建立了企业“用工周转池”机制。为积极应对企业生产淡旺季、订单变化引起的阶段性职工流失和招工难情况，将用工旺盛与用工减少的企业分类纳入“周转池”，鼓励和引导企业相互协作，调剂余缺，有效保持了企业用工相对稳定。 记者 程茜
来源：大江晚报
（责任编辑 杨明媚）
