一方面是企业喊着招工难，高端人才和普通一线工人都有缺口。但另一方面，对于就业的歧视，特别是性别歧视，一直都存在。

　　采访中，记者发现，个别单位已经把性别歧视变成了隐形歧视。25岁的蒋女士去年应聘了芜湖一家科技公司的文员，汉语言专业的她对这份工作分外珍惜。入职半个月后，她告知公司自己即将结婚，不料几天后就被单位以试用期不合格为由解聘。蒋女士说，这种情况其实很普遍，她的不少同学都遇到过，“还有结过婚的要写保证书，承诺2年内不能要小孩”。

　　实际上，有这样遭遇的女性并不在少数，一些企业并不提性别问题，而以“岗位技能达不到”“对加班有特别要求”等为由拒绝求职者。芜湖一位资深人力资源专员告诉记者，女性除了日常工作外，往往还要承担更多的家庭重担。“招员工首选是男性，女性有长时间的产假，比较影响生产周期、生产计划。真要招女员工，也是生过孩子、不要二胎的那种。”

　　针对就业歧视的问题，记者也咨询了芜湖市劳动仲裁院。实际上，最高人民法院已经在民事案由中增加了“平等就业权纠纷”一项，为招聘歧视再次敲响警钟。专家提醒，切勿无视法律而导致“尚未用工，便成被告”。《就业促进法》第二十六条已写明，用人单位招用人员、职业中介机构从事活动时，应向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。不能因为种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障等原因而直接排除录用。

　　而在全面二孩的时代，招聘时注明“仅限男性”也是不合法的。只是有些工作出于对女性健康权的保护，可以拒绝录用女性，包括矿山井下作业森林业伐木作业、建筑业脚手架的组装和拆除作业、电力电信行业的高处架线作业；连续负重超过二十公斤的作业等。

　　最后，女性如果遇到就业性别歧视，可以通过以下方式维权。拨打12333、12338、12351热线举报投诉，相关部门将据此对涉嫌单位开展联合约谈，调查和调解，督促限期纠正。被约谈单位拒不改正的，依法查处，并通过媒体向社会曝光。另一个方法是直接向法院起诉，有关部门也会积极为女性提供法律咨询和援助。记者 程茜

　　来源：大江晚报

　　（责任编辑 杨明媚）