安徽移动蚌埠分公司（简称）紧扣深入贯彻中央八项规定精神学习教育目标要求，坚持问题导向，探索多元路径，赋能学习教育见行见效，努力营造风清气正、务实笃行的工作氛围，为企业高质量发展筑牢思想根基与作风保障。

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　　聚焦“认真”破题，直面问题抓整改。全体干部员工围绕“如何把工作做到位”深查不足，各基层党支部查摆问题 50 余个，与学习教育集中整治同步推进。公司党委对标对表梳理 6 个方面突出问题，制定整改措施 24 条，已完成 18 条。针对党建考核指标繁杂问题，将支部战斗力考核项从 42 个精简至 20 个，切实为基层减负，推动问题整改落地见效。

　　聚焦“四力”铸魂，文化聚力强根基。以“同心聚力、执行有力、乐学助力、创新活力”为核心打造实干文化，设计专属标识并通过线上线下多渠道宣贯。围绕前后端部门，开展“四力”文化大家谈6期，以文化凝聚共识、提振精神，推动全员价值观统一，筑牢干事创业的思想根基。

　　聚焦“显效”赋能，党建业务深融合。以“聚力风帆、磐石堡垒、火炬尖兵”活动为抓手，推动党委、支部、党员作用显性化。党委委员深入区县网格调研30余次，践行 “高拜模式”800次；开展党员志愿活动29场，畅通后端支撑前端渠道。党员累计反馈有价值信息1054条，纳入积分管理；延伸“党建和创”链条，签订“党建强链”协议 2 条，实现学习教育与生产经营深度融合。

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