【导语】 “我与烤肉之间只差一撮孜然”,面对7月初以来的持续高温,网友如此调侃道。日前,中国气象局启动最高级别的高温应急响应。连续高温天气,不仅“烧烤”着广大群众,也“拷问”着我国劳动保障和监管体制。媒体报道称绝大多数企业没有发放高温津贴,看到炎炎烈日下的户外工作者,我们不禁质问,高温津贴是否已沦为形式。[详细]

名词释义:高温补贴

高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付高温补贴。

高温津贴标准:用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作,按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),按每人每月不低于45元的标准发放。

高温津贴发放对象:高温下工作的工人,包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等,33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员。[详细]

高温补贴不得列入最低工资中

劳动保障部门提醒:高温下工作应发放高温补贴。高温补贴不得列入最低工资中。 按照国家劳动保障部门的相关规定,当气温超过35摄氏度时,企业应依据劳动合同中签订的内容,视工种和工作环境的不同,向职工发放高温补贴。但目前有个别企业在发工资时虽然名义上发放了高温补贴,但却将高温补贴金额计入最低工资中,侵害了职工利益。[详细]

高温补贴发放时间:6月至8月间

企业高温津贴标准规定,用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作,以及不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),应当向劳动者支付高温津贴。[详细]

如何保障高温津贴发放?

1、 严禁按天发放津贴

北京市劳动保障局劳动工资处的负责人强调,如果企业把每月的高温津贴标准除以当月天数,再乘以劳动者当月工作天数来发放,这是本市严格禁止的。

2、拒不发放津贴可举报

对于在33℃以上(含33℃)工作场所作业的人员,应积极向企业反映这一问题。如果超过这一温度而企业拒不发放补贴的,首先工会应主动与企业进行协调,维护职工权益。用人单位仍未按规定支付劳动者高温津贴的,劳动者即可向各区县的劳动监察部门举报,或申请进行劳动争议仲裁。

3、北京高温津贴翻倍 露天作业人员不少于120元/月

室外露天作业人员高温津贴标准,由每人每月不低于60元,调整为每人每月不低于120元;在33℃及以上室内工作场所作业的人员高温津贴标准,由每人每月不低于45元调整为每人每月不低于90元,从7月份开始执行。[详细]

超九成人未领过高温津贴 多以防暑用品代替

超九成人从未领过高温津贴,企业多以防暑用品代替

多数单位都采取了防暑降温措施,但所有单位都没有按规定发放高温津贴——这是郑州市人力社保局8月1日对16家用人单位进行劳动执法检查的结果。

记者调查发现,在城市中从事露天工作的,包括建筑工人、环卫工人、绿化工人、交通协管员、联防队员等,大多对高温津贴表示“不知道”,少数表示“知道了也不敢要”。网络上发起的一项“是否领过高温补贴”调查显示,4000多名被调查者中,领过高温补贴的不足300人,超九成被调查者表示从未领过,其中近三成表示从未听过。

记者在走访中还发现,大部分企业的高温补贴并不以货币形式发放,而是代之以饮用水、药品等防暑物品。[详细]

不要让劳动者高温津贴成“空头支票”

今年夏天已过去一半,高温津贴在一些饱受高温煎熬的地区却仍未普遍落实,有的被打了折扣,有的成为“空头支票”。

记者在采访中了解到,高温津贴除了发放不到位,还存在分配不均。农民工在烈日下挥汗如雨却一分钱补助没拿,与此形成鲜明对比的是企事业单位白领虽然在空调房工作,却能享受每月几百元的“高温补贴”。在同一个工地,偶尔在户外活动的管理者领到的高温津贴却比一直在露天作业的工人多很多。

高温津贴发放,制度不可缺少,执行更加重要。社会保障问题的责任主体主要是政府,国家制定法律法规之后,政府应当监督企业履行法定的义务。如果法律没有规定企业的义务,政府则应当承担起社会保障的责任。

要想彻底解决高温津贴发放到位的问题,要么有关部门需要在相关法律法规中要求强制执行,并明确一旦企业失职,将会面临什么样的惩处措施;要么就由政府出资,从社保经费中拿出一部分直接拨付给个人。[详细]

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