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“七个新突破”推进党外代表人士队伍建设

A-A+2013年10月9日10:36芜湖新闻网评论

  (记者 赵双华 实习生 李青)我市日前出台《关于加强新形势下党外代表人士队伍建设的实施意见》(以下简称《实施意见》),立足芜湖实际,紧密结合全市党外代表人士队伍建设情况,按照突出重点、分类实施、健全机制、逐步推进的工作思路,力争实现“七个新突破”。

  一是在政府部门实职安排上力争实现新突破。《实施意见》明确提出了政府工作部门安排党外干部的比例。二是在党外正职安排上力争实现新突破。要求进一步加大党外正职安排力度;积极选配符合条件的党外干部担任高等学校的行政正职。三是在推动法院、检察院领导班子中安排党外干部力争实现新突破。市级法院、检察院领导班子应配备1名党外副职,县级法院、检察院要逐步选配符合任职条件的党外干部担任领导职务,力争在2—3年内配齐。四是党外代表人士后备名单总数力争实现新突破。要求将党外代表人士后备队伍建设工作纳入全市人才和干部队伍建设总体规划;党委组织部门、统战部门要按照多于可配备职数的要求,共同建立党外代表人士后备名单,数量要力争达到后备干部总数的20%,其中女干部和少数民族干部要占有一定比例。五是党外干部参加市委党校主体班学习人数力争实现新突破。提出把党外代表人士教育培训纳入全市干部教育总体规划;党委统战部门要积极推荐党外人士参加市委党校主体班学习,人数应占全部学员的10%;有计划安排党外代表人士到国内知名院校进行学习。六是党外干部的挂职数量力争实现新突破。要求每年应从市直单位和民主党派市委会机关中安排一定数量党外干部到基层挂职,从基层安排一定数量党外干部到市直部门和党派机关挂职。安排党外干部挂职数量要力争达到全市干部挂职锻炼数量的20%,党外干部的挂职名单由党委统战部门推荐。七是党外干部交流数量力争实现新突破。提出要进一步加大党外干部的交流力度,党外干部(县级)交流要力争占到全市干部交流量的10%,党外干部(县处级)交流名单由市委统战部推荐。

 

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