人民网合肥1月15日电（赵越）“‘工作痕迹’这种在党政工作中的管理模式对于监督工作落实、责任到人，以及对过去绩效考核相对虚化的不足，都起到了很好的弥补作用。但是当痕迹化管理演变成新形式主义时，就后患无穷了。”今年两会上，安徽省政协委员、安徽医科大学医院院长徐培坤建议，要彻底根除这种“痕迹主义”，不能让工作流于形式，助长政府工作中的官僚作风。
徐培坤在调研中发现，“痕迹化管理”的初期主要体现在基层工作中，集中于扶贫表格、学习笔记、下乡打卡等方面。比如，扶贫干部进村要签到、入户要合影；上下级准备各种门类的学习和工作笔记等等。大到党建工作，小到日常工作事务，都需要留下各种各样用以证明工作业绩的痕迹。
徐培坤认为，这些应对上层检查时的“支撑材料”其实有利有弊。尽管初衷是好的，但在实际操作中的变形已经给工作造成了重重弊端。这种工作“留痕”的习惯一旦养成，不仅虚化工作实效，而且还会挤占基层干部真抓实干的实践精力，助长了弄虚作假的风气。
“你以官僚主义行事，我用形式主义应对”。徐培坤坦言，目前这些痕迹作风已有蔓延到学校、医院等社会其他组织机构之中的趋势。要杜绝这种新的形式主义，就要彻底根绝“痕迹管理”。
徐培坤建议，首先，领导干部要从自身做起，改变官僚主义作风，下基层时不要“被安排”、限于听汇报。应该直接、随机接触群众了解实情。其次，考核要注重工作实绩，降低材料比重，引入第三方测评等形式，比如，对医院工作的考核评判以社会问卷调查、病人（社会舆情）满意度为主要依据，医院科研开展情况、学术水平在全国的排名等作为参考。
来源：人民网安徽频道
（责任编辑 牛丹妮）
