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求职者担心求职遭拒 对隐婚纠结

来源:中国新闻网2012年11月26日 16:28【评论0条】字号:T|T

  不“隐婚”难求职,谁之过?

  在本次参与调查的网友中,大部分人都不认可“隐婚”的行为,但是的确是有一部分人担心“已婚会影响求职”。前程无忧论坛(bbs.51job.com)某网友就在纠结是否该隐婚:“

  我已婚,有小孩,这两个月来也面试了很多家公司。面试时,HR一看我的年龄,首先问的就是有没有结婚,一旦我回答‘是’,接着必然就会被问‘有没有小孩’。一般来说,这样的面试都没有下文。我自认为以我的工作能力足以胜任那些工作,却总是在婚姻状态这一项上卡壳,难道我真的一定要选择‘隐婚’吗?那如果求职者在面试时,隐瞒了自己的婚姻状况,到底会有怎样的后果?

  女性求职时的婚育状况是一个敏感的话题。用人单位往往认为,女员工生孩子,孕期、产期、哺乳期合计近两年,尤其是新员工如果一进公司就生孩子,对公司的人力成本来说就是一场灾难。在这样的用人观念下,即使真不打算近期结婚生孩子的求职者,也很容易被“误伤”。

  求职者是否可以不告诉单位自己的婚育状况呢?这个问题涉及到求职者在求职时必须向用人单位提供哪些信息,而哪些又是可以拒绝提供的。《劳动合同法》第八条有规定:“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。”这一句话,确定了一个求职者提供信息的原则:与劳动合同直接相关。

  什么是“与劳动合同直接相关”?这一点法律没有明确,需要在实践中具体分析。一般来说,与劳动合同直接相关的,一是用人单位用来判断求职者是否能够胜任应聘岗位的信息,如求职者所拥有的知识技能、学历、职业资格、工作经历,二是用人单位用于建立员工档案的一些员工基本信息,如家庭住址、主要家庭成员构成等。通常来说,业内不认为婚姻和生育状况属于“与劳动合同直接相关”的信息。求职者在应聘时可以拒绝回答,即使回答不真实,单位也没有权利追究法律责任。

  那单位是否可以认为,自己需要员工的婚育状况来建立档案,所以员工必须“如实说明”?实践中,确实有很多公司的员工档案中涉及婚姻和子女这些项目,但上述问题的答案显然是否定的。因为,对于建立员工档案所需的信息的真实性要求,与前面所提到的判断求职者是否能够胜任应聘岗位的信息的真实性要求,是有本质区别的,求职者不如实提供的后果也不相同。

  知识技能、学历这些用以判断求职者是否胜任应聘岗位的信息如有虚假,属于求职者以欺骗的手段影响用人单位的录用决定,一旦查实,用人单位可以立即解除劳动合同,不支付任何的经济补偿金。如果婚姻状况对你的工作有巨大影响,造成公司的巨大损失,那又是另外一回事。

  话又说回来了,如果你真的希望以此方式获得一份工作,而当你进入这家单位后,有一天你的上司知道你入职时提供的信息有虚假,那你未来的职业发展,不可避免地会受到影响。这其中的得失,只能由你自己来衡量了。

  那在求职过程中,该怎样合理表述自己的婚姻事实,并且化解面试官的顾虑呢?婚姻,教会你忍耐、包容、真诚等等,你为何不能把这些可贵的收获化为你的优势,来让面试官认为:已婚,反而让你更有信心和能力来接受眼前的工作。同时,作为女性求职者,还应该在面试过程中,阐述自己如何平衡家庭与事业的关系。如果你真的是企业需要的人才,相信企业会心甘情愿为你今后随之而来的各种假期买单的。 (中新网生活频道)

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