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揭秘国企"影子员工":有官员打招呼安插多名情妇

A-A+2014年9月28日22:18 中国新闻网评论

  晨报讯国家发改委原副主任、国家能源局原局长刘铁男因涉嫌受贿3558余万元日前公开受审。其中一个细节引人关注:在长达6年多的时间里,国有控股企业广汽集团安排刘铁男之子吃空饷、收股份,未到岗挂名领取薪金就有121.306万元。记者调查发现,国企“吃空饷”现象不仅是心照不宣的利益交换,更凸显部分国企的招聘、人事、审计等关口形同虚设。

  内部招聘预留职位 “一把手”拍板

  不用到岗上班,就有二三十万年薪,在国有企业公开招聘“一岗难求”的今天,“影子员工”是如何顺利进入国企的?

  一位央企人力资源部工作人员告诉记者,公司每年招聘会实际分两部分进行,一部分是公开招聘,依据考试、面试成绩等择优录取;另一部分,则是为公司各种关系户预留职位的内部招聘。

  据介绍,这种招聘的考试、面试都不公开,成绩也不公开。“这样往往还不能完全满足各种关系户的需求,最终人选都得公司‘一把手’定。”

  聘用不上班只领钱的员工,最终意图还是“上面有人好办事”。选人用人的不透明,还滋生了虚报职工数的贪腐空间。

  “不干活只拿钱有两类人”

  某国有银行的省分行个金部负责人表示,金融、能源等效益好的企业一度是“裙带招聘”的重灾区。“不干活只拿钱有两类人:一是默许能协助拉到贷款的企业领导子女就职,二是各种监管机构上级部门的‘自己人’。”

  种种自导自演“影子员工”产生的额外开支,事实上均在侵蚀国有资本。东方资产管理公司就曾被审计出,向财政部虚报职工人数近4000人,造成财政部门多拨付人员费用1.98亿元,仅工资就多花了国家1.33亿元。

  ■专家建议央企招聘可借鉴公务员考试

  上海市国有资本运营研究院专家委员、复旦大学企业研究所所长张晖明认为,产权不够明晰、权责还不明确、政企尚未分开、管理失之科学,是本应优胜劣汰的招聘沦为利益输送的根源。他建议,国企特别是大型央企的招聘可借鉴公务员考试,对招考成绩进行公示,让社会参与监督。

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