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安徽小伙受工伤老板否认劳动关系 录音戳穿谎言

A-A+2014年9月3日15:38扬子晚报评论

  电子材料公司小杨(化名)在工作中受伤,没想到公司老板却否认小杨是自己公司的员工,更不愿意支付工伤赔偿费用。近日,昆山法院审结了这起确认劳动关系纠纷,经法院审核相关证据,最终认定小杨和该公司之间存在事实劳动关系。

  小伙在工作中受伤

  老板否认双方存在劳动关系

  二十几岁的年轻小伙小杨,从安徽老家来到昆山,经人介绍来到一家规模不大的电子材料公司工作。2013年10月,小杨在上班工作的过程中,不小心碰到作业工具导致受伤。小杨受伤后,电子材料公司的崔老板第一时间开车将小杨送到了医院进行治疗,并垫付了大部分的医药费。孤身一人在外打工的小杨十分感激老板的及时帮助,小杨相信:“这么通情达理的老板,一定会在后续的问题解决中秉承公道的。”

  于是,小杨出院后便立马去公司,想找崔老板协商工伤处理事宜。可让小杨万万没想到的是,崔老板不但不同意支付工伤赔偿费用,还说小杨并不是自己的员工,称小杨只是一个师傅叫来公司临时帮忙的,双方根本就不存在雇佣关系。听到这话,小杨又震惊又束手无策。经过多方咨询,最终,无奈的小杨只好申请了劳动仲裁。劳动仲裁裁决认定,小杨与电子材料公司双方存在劳动关系。而电子材料公司对裁决不服,遂将小杨诉至法院。

  小伙虽未与公司签劳动合同

  但一份录音扭转局面

  法官在审理中也遇到了难题,承办法官发现该案中缺少劳动合同、发放工资的银行卡明细等认定劳动关系存在的最重要证据,所以,承办法官只好从其他证据入手。寻找其他证据的过程很不顺利,几乎没有任何可用的证据,正在大家都抓耳挠腮的时候,小杨提供了自己受伤后与崔老板的一段电话录音,内容为双方对工伤事宜的协商,且崔老板电话中作出了积极回应。

  法官认为,如果双方不存在劳动关系,崔老板压根不会和小杨协商工伤事宜,结合小杨受伤地点在公司院内等基本事实,最终法院认定小杨与这家电子材料公司双方之间存在事实劳动关系,因而小杨的权利最终得到了维护。

  ■法官提醒

  劳动者要懂得维护自身权益

  要签订劳动合同,保留证据

  法官说法:为何出事后公司老板会改口否认存在劳动关系呢?原来,若承认双方存在劳动关系,那么员工受到工伤,根据法律规定,应当得到工伤医疗补助金、伤残就业补助金等赔偿,若公司为员工缴纳社会保险,则该费用由社保基金支付,但本案中崔老板并未为小杨缴纳社保,那么该费用只得由公司承担,故为了减轻己方的责任,崔老板就选择了矢口否认劳动关系。

  法官也提醒广大外出务工人员,作为劳动者一定要懂得维护自身权益,工作前要求与单位签订劳动合同,保留发放工资的证明、保留公司厂牌、进出门禁卡等,以确保在劳动权益遭受侵犯时更好地进行维权。

  通讯员 尹丛丛

  本报实习记者 於苏云

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