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安徽政府雇员制搁浅缘由:无公务员身份薪资低

A-A+2014年5月14日16:04法制日报评论

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政府雇员薪资较低。

  安徽政府雇员制试行多年屡屡“搁浅”

  政府雇员是政府从社会上雇用的专门人才,一般不具有行政职务,不行使行政权力,不占用行政编制,服务于政府某项工作或某一政府工作部门。他们与公务员、聘任制公务员不同,是不具备公务员身份的。专业性人才受雇于政府比受雇于企业薪资差了不少,又没有编制,这是很多人不愿去当雇员或是到期离开的主要原因。这就需要政策去调动雇员的积极性。还有一些人留下来是想通过这种方式跨入公务员队伍,这就需要法律法规和政策加以约束,不能让政府雇员制成为某些人的“终身制”。

  浙江省义乌市年薪30万元聘公务员,成为时下备受关注的焦点。与此同时,安徽省合肥市将开展聘任制公务员试点的消息,也引起了社会关注。

  其实,早在两年前,安徽省宣城市也曾开出30万元高薪,面向全国招聘规划类政府雇员。与义乌市不同的是,因为前来报名者寥寥可数,此次招聘没有招到合适人选。最终,招聘计划只得“搁浅”。

  不只是宣城市,自2004年起,安徽多地就开始试行政府雇员制。只不过,该制度日渐淡出人们视线,归于沉寂,与公务员聘任制的愈来愈热形成较大反差。

  宣城首次试水“告败”

  为适应宣城市大建设大发展需要,2012年3月26日,宣城市政府官网挂出公告,面向全国公开招聘政府雇员2名,其中宣城市城乡规划局城市规划类政府雇员1名、建筑学类政府雇员1名。

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