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员工出差花2000元遭辞退 盘点被辞退的奇葩理由

A-A+2013年11月25日06:54安徽网评论

  一个月前,合肥市民张先生应聘到一家门业公司从事销售业务,不成想他出差归来后竟被公司辞退,且差旅费和工资也拿不到手。

  据张先生介绍,今年10月9日,他与新站区磨店乡一家门业公司签订了劳动合同,他负责销售工作。12日,他被公司安排到外地出差,负责公司客户的维护和开拓。

  25日出差归来,张先生来到公司财务处报销2千多元差旅费。“公司的范经理说让我第二天上午到公司报账,可是第二天我过来后却得知自己被辞退了。”张先生非常郁闷,不仅路费住宿费不给报销,自己还无端被辞退,而公司给出的理由是张先生工作不负责。

  一气之下张先生投诉到新站区劳动局,并找到了磨店乡管委会。“政府的人和公司相关负责人进行了沟通,但是公司始终不给我工资,他们要么借口出差在外,要么就是很忙没空。”

  那么公司为何对张先生的差旅费不予报销,并直接辞退他呢?新安晚报、安徽网记者联系到了该门业公司的相关负责人,这位负责人解释,他们与张先生所签合同为临时合同,有效期为一个月。“他不按公司规定的时间上班,且一直没有销售业绩,不按时归来。”该负责人表示,张先生应得的工资公司一定会支付,“他直接到公司领取即可,但是2千多元的差旅费,我们也不知道他花哪去了,且已经严重超标。”

  对此,合肥金华安律师事务所律师陶涛认为,按照当初所签合同约定的内容,如果合同约定张先生必须遵守公司章程、完成规定的销售额度,违反规定公司可以将其辞退。如果合同中没有约定,公司则无权辞退张先生。

  新安晚报、安徽网记者 赵乾坤

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