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年底跳槽高峰快到 企业“人才保卫战”打响

A-A+2012年12月16日07:57中安在线-安徽商报评论

  离春节还有50多天,在员工流动最高的传统大节到来之际,如何留住现有人才,并招来更多人才。企业各有新招。昨日,合肥市经开区召开2012年度人力资源年会。

  超三成企业留人“升职”做筹码

  企业招人不难,留人却不易。春节前后留住一线工人哪招最管用? 调查显示,35.33%的企业认为承诺为员工提升晋升、技术评级等更好的发展空间,来留住一线员工效果最好;33.23%的企业认为春节前后,采取更人性化管理,如开展娱乐活动等来留住一线工人的效果较好;30.25%的企业通过来给员工发放开门红包,28.57%的企业认为年终奖分年前和年后两次发放的形式来提高返工率,效果明显。

  留住90后员工管理层要懂他

  年关留人,除提高待遇、打感情牌、以事业留人外,用工大户们各有绝招。

  一企业高级人力资源总监周迁说,企业留人要“因人施招”。比刚工作的年轻人,现金收入的吸引力更大更直接;工作5年以上的,就要通过较好的福利、长期的收入保障来吸引;而对于高管,则要让他有主人翁意识,和企业一同成长。此外,该企业还为春节后返厂的员工准备了红包。 “薪酬约束不了崇尚自由、需要被尊重的90后,因此,新时代员工也诞生了很多新办法”。经开区一家大型家电生产企业人力资源部招聘经理说,由于该企业50%以上的员工都在18~23岁之间,针对希望表达、渴望参与的性格特点,企业组织“员工活力秀”,展示员工的兴趣爱好。(王芬 顾蕾 祖春玲)

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