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大学毕业生两年跳槽11次 最短工作只干了一天

来源:重庆商报2012年11月19日 16:15【评论0条】字号:T|T

  大学毕业生频繁跳槽,已不是个别现象,他们总希望通过频繁跳槽找到一份更适合自己的工作。近日,北京大学、清华大学、中国青年政治学院等高校发布的《大学生职业适应状况调查报告》显示,职场新人三年内变动两次以上工作的占57%,其中变动三次以上的占32%。对爱频繁跳槽的大学生,用人单位称他们为“闪辞族”。

  为何刚毕业的大学生喜欢“闪辞”,“闪辞”背后有何隐忧,如何才能让他们树立正确的职业观?近日,记者就此进行了调查。

  国庆长假归来,姜涛毫不犹豫地辞去了国腾物流公司现场监理员的工作。

  姜涛辞职的理由很简单:太辛苦,工资也不高。

  11月初,家住江北区龙湖春森彼岸的龙青辞去了置业顾问的工作,这是他毕业后第11次辞职,理由和之前差不多,觉得工作不满意。

  龙青告诉记者,两年前他从南京一所大学毕业后,就在南京找到了第一份工作——文案,上了一个月班后,他觉得工作枯燥乏味就辞职了。随后,他去了一家广告公司做策划,但一个月后觉得压力太大又辞职了。龙青说,在南京待了一年,换了6份工作,回到重庆后又换了5份工作。每份工作都做不长,做得最久的一份工作是地产销售,但也只做了3个月。

  龙青表示,现在家里可养活他,所以对工作的要求是要轻松和有趣,报酬多一点当然最好。

  超三成大学生3年换3次

  毕业不久的大学生,究竟有多少人在玩“闪辞”?

  重庆艾斯科技有限公司负责人李恒表示,他曾录取过一名员工,那名员工当时将曾经五次跳槽当作应聘资本。“当时公司急于用人,也没考虑太多。”李恒称,两个月后这名员工就辞职了,根本没和他商量。当时他手上还有个项目,这种不负责任的做法让李恒很不满意,如今他对跳槽多次的人都避而远之。

  近日,北京大学、清华大学、中国青年政治学院等高校发布的《大学生职业适应状况调查报告》(简称《报告》)显示,进入职场3年内,变动两次以上工作的占57%,其中,变动3次以上的占32%。而智通人才的调查报告也显示,65%的大学生做的第一份工作持续时间不到一年,其中,不到半年的占37.98%;25.58%的只干了一两年;仅9.3%的大学生干了两年以上。

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