“制衣厂月薪过万招工难”的话题，日前被顶上微博热搜。据媒体报道，春节后，广州很多制衣厂遇“招工难”。一名工厂老板称，厂里最多曾有百名工人，现在不到30人，曾因人手不够延误了货期。“现在工人挑工作，有时候借口出去买瓶水，人就不见了。尤其是“90后”，想创业的心比较大，三点一线的生活难留人”。他认为，作为工人就业主体的“90后”对工作环境要求提高，加上“想创业的心比较大”，导致即使面对“平均月过万”的收入，三点一线的生活也很难留住“90后”，有些“90后”更是说辞就辞。
随着产业迁移，一些内地的二线城市快速发展，因为离家乡更近，这些城市成为外出农民工的就业首选。像传统的劳动力大省安徽、湖北、四川等，近几年的人口流失状况已经明显得到改善。
除此之外，招工难背后反映出来的是“90后”与前辈截然不同的就业观。
由于成长环境更加优渥，加上接触外界信息的门槛更低，“90后”的打工者对就业质量的要求提高了很多，更憧憬白领那样体面的生活。流水线上的工作，相对单调枯燥，且和外界封闭没有社交，社会地位不够高，成长空间也极为有限，对打工者的吸引力自然会下降。
九十年代末的打工潮兴起时，南下珠三角进厂务工，在当时来看，是一种比务农更有出息更能挣钱的方式。不过今天的产业结构，发生了很大的变化，互联网等新经济模式的崛起，提供了更多的就业选择。尤其是电子商务的兴起，也给“90后”提供了创业的选择。
所以整体来看，“90后”的这一系列观念变化，既是群体自我实现意识提升的结果，也是产业升级、就业多元化的产物，体现出社会的进步。当然话说回来，“90后”在灵活择业的过程中，由于户籍制度的存在，他们作为外来务工人员或者说流动人口，自我实现的诉求还是存在天花板。
对他们来说，就业所在城市提供了繁多的糊口机会，但医疗、教育、社保等公共福利，还没有均等化地覆盖给他们。说辞职就辞职背后，其实也隐含了这一群体社会保障机制不够稳定的一面。
日前国家发改委发布了《关于培育发展现代化都市圈的指导意见》，《意见》提到，要放开放宽除个别超大城市外的城市落户限制，这意味着户籍坚冰的进一步破除。
眼下很多城市都在抢人，从事低端工种的“90后”，往往不是被争抢的对象，不过随着都市圈时代到来，外卖小哥也能在大城市轻松落户，享受本地市民同样的待遇，肉身回不了村、灵魂进不了城的局面，将成为历史。对于这种一体化的局面，“90后”们也有理由保持期待。
（责任编辑 杨明媚）
