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安徽多措施防止基层公务员流失 招考将单独命题

A-A+2014年10月13日07:08安徽财经网评论

  安徽财经网讯 服务基层项目人员定向招录乡镇公务员一般不设置专业限制;单独命制基层公务员考试申论科目考题……市场星报记者从省人社厅获悉,我省开始采取加大招录力度、优化来源结构、提高招录实效、稳定新人队伍等多项举措鼓励和吸引优秀人才到基层建功立业,优化来源结构,稳定基层公务员队伍。

  县乡公务员占到全省公务员总数近2/3

  据了解,我省正逐年加大基层公务员招录力度,鼓励基层根据工作需要、编制空缺情况和公务员队伍结构状况及时补充公务员。对因历史原因造成整体超编、队伍严重老化的部分县(区),准予其中空编单位按不超过上年度公务员自然减员数的30%确定招录计划,不断壮大基层公务员队伍。目前,共有县乡公务员14.7万人,约占全省公务员总数的64%,很大程度缓解了基层工作任务重和人员短缺的矛盾。

  基层公务员职位一般不设置专业限制

  我省逐步提高服务基层项目人员定向招录乡镇公务员比例,今年确定定向计划709名,约占全省计划总数的13%,并且明确此类职位一般不设置专业限制,确保招录实效。试点从优秀村(社区)干部中考录乡镇机关公务员,有效调整基层公务员来源结构。

  此外,我省还鼓励国家级、省级贫困县所属艰苦边远乡镇,可设置不超过本县乡镇计划总数30%的职位面向本市生源招考,录用人员须签订5年不得流出本乡镇的协议。规定每县按最低条件设置的计划数不得低于本级计划总数20%,畅通各类优秀人才进入渠道。加大建筑规划、现代农业、农田水利等基层急需紧缺专业人才的招录力度,使乡镇专业管理人才得到有效补充。

  单独命制基层公务员考试申论科目考题

  在考试方面,我省不断深化分级分类考试,单独命制基层公务员考试申论科目考题,重点测试考生基层工作实践能力。实行2+X笔试模式,对专业性较强的职位,加试专业知识,吸引专业人才报考。整合资格条件相近的县直机关职位或乡镇职位,实行以县为单位整体招录,录用后按成绩排序优先选择单位。适当降低进入门槛,对艰苦边远乡镇职位放宽专业条件设置,单独划定笔试最低合格分数线,对有专业要求的职位一般降低开考比例。

  上级机关不得借调基层新录公务员

  另外,为了留住新录取公务员,一些岗位开始向艰苦边远地区倾斜,鼓励适应当地语言、生活、习俗的本土人才报考。设定最低服务年限。我省规定上级机关一般不得借调基层新录用公务员,因工作特殊需要短期借调的,应征得借调单位同级公务员主管部门同意并明确借调时间。

  市场星报记者 祝亮

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