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省属高校教师工资有望赶上省直事业单位

A-A+2013年8月17日07:56中安在线-安徽商报评论

  我省省属高校教师工资发放标准有望比照省直事业单位执行。记者昨日从省教育厅召开的教师工作新闻通气会上获悉,目前相关部门正在积极争取和协调,对于高校教师尤其是年轻教师来说,可能有五六百元的提升。

  将增加公办幼儿教师编制

  据了解,我省现有幼儿园教师4.3万人,近五年来增加了2.4万人,但目前只有一万多人在编。

  在编和不在编的幼师在工资、晋升、地位、社会评价等方面都存在明显差异。为切实解决幼师数量短缺问题,省教育厅指出未来将加快核定公办幼儿园编制,全省公办幼儿园专任教师与幼儿比例控制在1:15以内,保育员每班配一名。

  此外,还将进一步促进民办幼儿园依法规范管理,切实保障民办园教师的工资待遇和社会保险。

  18位中小学“教授”产生

  自2012年9月以来,我省中小学教师职称改革试点工作已在亳州、马鞍山、淮南三市全面启动。日前,首批18位中小学正高级(教授级)教师已经教育部、人社部批准。

  同时,为加强中小学少先队辅导员和心理健康教育教师队伍的专业化,改革现行的中小学教师职称按传统学科评审的做法,我省还在全国率先新增了“少先队活动”和“心理健康教育”两个专业科目。

  教师资格或五年一注册

  今后,我省将严把教师职业入口,教师资格终身制有望被打破,教师资格未来可能实行五年注册一次。同时,我省还将建立中小学教师的“无校籍管理”制度,新增教师将不再属于某一所学校,而是可以在区域内自由流动。

  一方面实行校(园)长负责制和任期制,校(园)长全面负责学校、幼儿园工作,每届任期为3~5年,在同一所中小学学校、幼儿园任职满两届的原则上应予以交流;另一方面,将全面实行中小学、幼儿园教师全员聘用制度和岗位管理制度。建立中小学教师“省考、县管、校用”体制,所有中小学教师由相应教育行政主管部门在编制内统筹管理,由学校根据需要按期聘用,动态调整,合理流动。目前,淮北市已率先对市属学校新招聘的教师实行“无校籍”管理。

  教师平均工资有望提升

  至2012年底,我省普通高校达107所,居全国第五。专任高校教师达53108人,比2009年增长了14.5%。但是,按照教育部高校生师比18:1的合格标准要求,我省高校教师尚有10000余名的缺口。

  据介绍,目前我省高校教师队伍中,大师级领军人才匮乏,新兴交叉学科专业教师不足。高层次领军人才引进难,稳定也难,另外,高校尚未形成人员能进能出的有效激励与约束机制,部分不适应办学需要的教师难以分流、“出口”不畅。再者,我省高校教师待遇和收入水平总体相对偏低,尤其是皖北高校。

  日前,省教育厅已经提出会同相关部门研究政策,拟提高省属高校教师工资发放标准,或将比照省直事业单位执行,如果此政策出台,教师平均工资将有望提升五六百元。(韩佳佳、武静)

(原标题:省属高校教师工资有望赶上省直事业单位)

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