10月24日，记者从合肥市人社局获悉，2019年第三季度合肥市人才市场进场招聘单位1961家，提供各类招聘岗位5.5万个，入场求职人数2.1万人次，岗位供求比为2.6：1。
从才市供求情况分析看，物流/仓储岗位需求攀升。今年三季度，物流/仓储岗位需求比例为6.96%，比上季度增加约4个百分点，从排行榜第九位上升到第三位，增长十分明显。合肥地处“一带一路”和长江经济带战略节点地区，是国家规划建设中的全国性综合交通枢纽，随着其交通枢纽地位的逐步提升，仓储物流行业也迎来了广阔的发展空间。目前，合肥已吸引不少电商、物流公司以及大型物流地产开发商入驻，如京东、苏宁、顺丰等知名企业，同时，也形成了一批成熟的物流园区。这些物流基地、外卖平台和快递行业的快速发展，导致才市物流/仓储类岗位需求攀升。
技工类岗位需求略有上升。从统计数据来看，技工类岗位需求比例为6.3%，比上季度增长约0.6个百分点，需求比例保持稳定，略有上升。今年以来，合肥市工业紧抓“高质量发展”，结构调整步伐稳健，工业发展稳步向前。另外，随着两届制造业大会的成功举办，大会期间的签约项目逐步推进中，其中制造类项目比重较大，一批先进制造业、战略性新兴产业项目的实施扩大了对技工类人才的需求总量，未来技工类岗位需求还有一定的增长空间。
房地产营销人才缺口大。三季度进入人才市场招聘的房地产类企业以房地产销售企业为主，需求岗位多为一手房销售、二手房中介人员，所需人才与去年同期相比增加4.4%，而应聘此类岗位人才偏少，不能满足企业需求。究其原因，一方面是房地产营销岗位偏向于销售类岗位，工作压力大，就业前景不明朗，导致行业内人员流失率增高，行业外求职意愿偏低；另一方面，由于三季度市场对学区房需求上涨，企业对房产销售人才招聘需求相应扩大。（安徽商报融媒体记者 张永）
（责任编辑 牛丹妮）
