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合肥白领今秋跳槽变频繁 过半因对年终奖没信心

A-A+2014年9月17日06:47安徽商报评论

  日前,某知名招聘机构完成的2014年秋季白领跳槽调查报告,得出了令人吃惊的结果:合肥白领打破以往跳槽集中在上半年的惯例,今年秋季仍在大量寻找新的工作机会。

  关注工作与生活平衡

  以往跳槽旺季集中在上半年,但今年秋季较反常,仍有大量白领在寻找新的工作机会。从上述招聘机构调查可看出,合肥地区有8.2%的白领已拿到意向性的职位并开始办理离职或入职手续,且仍有45.6%的白领正在找寻新的机会,肯定不会跳槽的比例仅为41.8%。

  调查显示,职业发展受限与不满薪酬依然是跳槽的首要两个原因,福利待遇和职位晋升因素紧随其后。此外, “工作与生活平衡”也成为合肥很多职场人想跳槽的一大原因。

  此外,工作压力也是合肥很多职场人想跳槽的一个原因。上述招聘机构人力资源专家认为,职场竞争越来越激烈,职场价值观也越来越多元化,更多的人希望追求健康的生活方式,希望有更多时间与家人相处,实现工作生活平衡。这是80后、90后逐渐占领职场后的一大趋势,值得雇主关注。

  对年终奖缺乏信心

  此次调查还发现,谈及对于今年年终奖的信心,合肥有56.9%的白领表示非常没有信心或没有信心,仅有6.2%的白领表示非常有信心和有信心。

  相较前辈,职场新人对年终奖明显信心不足。有三成的60后白领表示对年终奖非常有信心或有信心,70后及80后只有不到2成表示有信心或非常有信心,而在90后公司人中,这一比例仅为一成。年龄与对年终奖的信心成反比。对此,招聘职场专家表示,岗位的重要性是影响年终奖的重要因素,更多的经验累积与职场阅历使得白领随着年龄的增长而达到较高的职位和薪酬,因此信心更足。

  越来越多涌入职场的90后,对企业及岗位的忠诚度也在持续下降。调查显示,90后职场人中,有跳槽想法(含正在办理入职/离职、更新简历和有意向)的比例为55.4%,这一比例在80后仅为47.3%。

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