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合肥举办今年最大规模户外招聘会

A-A+2013年10月21日10:18市场星报评论

  星报讯 今年以来最大规模户外招聘会日前在合肥市体育馆举行,数百家企业带来了超过1万个工作岗位。记者从现场了解到,“90后”开始成为求职者队伍中的绝对“主力”,面对职场,他们将有团队合作、实际薪资、角色转变等三大关卡需要迈过。

  看点一:电商人才成合肥才市新宠

  记者从招聘会现场了解到,此次招聘会是合肥国庆节后最大规模的招聘会,也是首次将户外大型招聘会的模式首次引入合肥。

  据悉,招聘会邀请了合肥知名企业参与现场招聘,覆盖服务、金融、房地产、广告、制造业、技术、管理、营销等多个领域企业。从企业发布的招聘岗位看,行政、财务、普工、销售、技术类岗位等需求量依然非常旺盛。

  招聘会上与电商相关企业很受关注,这也引爆了合肥电商用工需求的增加。

  看点二:文科生比理科生难找工作

  “2014届应届毕业生就业形势与往年差不多,依旧是文科生比理科生难找工作。”主办方负责人告诉记者说。数据显示,当日招聘会共提供管理、技术、财务、行政、一线员工等近10000个工作岗位,针对应届生,本场招聘会很多企业也抛出橄榄枝,应届生岗位占到整个招聘岗位数量的30%。

  从现场情况来看,的确如此,理科生的求职成功率要比文科生高一些,企业提供的岗位也丰富一些,文科生的岗位相对较少。

  看点三:“90后”家庭条件好,需过薪资关

  在当日的招聘会上,“90后”成为了求职的绝对主力。人力资源专家告诉记者,“90后”们进入职场需要解决3个问题。第一是个性与团队的问题。专家表示,“90后”强调创新和个性,但是职场是一个需要团队合作的地方,因此,应届毕业生需要学会并懂得如何在保持个性和创新特点的基础上,去很好地融入团队,与同事、前辈开展好的合作,这是招聘者会考核的问题。

  “另外,期望薪资会与实际薪资差距大。不少‘90后’家庭条件好,也普遍对物质条件要求高,因此期望薪资往往也较高。但现实是,企业对刚毕业大学生提供的薪资总是不会很高的,基本上只够基本生活,因此,‘90后’还会面对期望薪资与实际薪资差距大的问题。”

  “以上两点是新的挑战,还有一个长期存在的问题是,大学生如何转变角色,走入社会。”对此,专家鼓励大学生多参加社会实践,多到企业参与基层实习,磨练心智,这样才可以快速完成角色转变,投入工作中。

  焦长应 记者 祝亮 文/图

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