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合肥市将为领导干部公开选拔“划范围”

A-A+2013年10月6日07:19中安在线评论

  据合肥日报报道,竞争性选拔干部“竞争”什么?哪种类型的干部适合公开选拔?……记者昨日从合肥市委组织部获悉,合肥市将合理确定公开选拔的范围和规模,公开选拔主要适用于专业型、结构性干部。

  领导干部选拔中,民主推荐是重要一环。今后,我市将适当加强领导班子、分管领导和组织部门在推荐干部中的权重,把干部推荐得票情况与领导班子、分管领导、组织部门平时了解的情况,与干部一贯表现,与班子结构、工作需要结合起来,由党组织集体研究确定考察对象,防止出现简单的以票取人。

  “干部在选拔上的竞争应当是实干、实绩的竞争。我市将进一步增强竞争性选拔的针对性,保证选拔质量,形成正确导向。”市委组织部有关负责人说,今后,全市将合理确定公开选拔的范围和规模。公开选拔主要适用于专业型干部、结构性干部,并尽量就地取材,公开选拔也不能过于频繁。

  除了特殊岗位采用破格提拔外,参与竞争性选拔的干部都要符合干部任用条例规定的资格条件,特别是突出人岗相适。“我们要加强职位调研和分析,科学设置资格条件,不一味追求高学历、年轻化。”该负责人说,考试环节,笔试和面试都会侧重基本素质和综合能力,还要加大考察权重,综合分析笔试、面试成绩和经历、实绩等情况确定人选,防止简单地以分取人。

  据悉,干部考核评价除了突出道德品行外,工作实绩也是重要的衡量指标。我市将根据不同类型领导班子和领导干部的特点,设置各有侧重、各具特色的考核指标体系,考准考实领导班子和领导干部业绩,同时建立业绩档案,引导干部树立正确政绩观。“我们将总结推广干部‘做事档案’等做法,让考绩有据可依。”市委组织部有关负责人如是说。 (许超众)

(原标题:合肥市将为领导干部公选“划范围”)

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