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安徽事业单位新进人员100%签订聘用合同

A-A+2013年5月20日07:44中安在线-安徽日报评论

  “开展事业单位法人治理结构改革试点,有效避免了传统模式下过度行政化的弊端,大大激发了干事创业的活力和热情。 ”5月17日,在全省第一家试点法人治理结构的事业单位——位于铜陵市经济技术开发区的皖江新兴产业技术发展中心,负责人张龙欣喜地介绍,试点改革一年多来,中心已成功引进多个科研团队,初步搭建起技术创新成果产业化平台。

  按照分类推进事业单位改革的总体要求,我省紧紧围绕聘用制度推行、公开招聘制度实施和岗位设置管理制度入轨,着力规范事业单位人事管理。“事业单位人事制度管理改革的重要目标是,实现由固定用人向合同用人转变、由身份管理向岗位管理转变。 ”省人社厅相关负责人接受记者采访时说。我省按照因事设岗的原则,根据事业单位社会功能、职责任务和工作需要进行岗位设置,形成人员能进能出、岗位能升能降、待遇能高能低的人事管理新机制。目前,全省已完成岗位设置方案核准单位3.2万个,占事业单位总数的95.9%,核准岗位103万个,占总数的96.3%。

  坚持公开、公平、公正、择优的原则,推行社会公开招聘是事业单位人事制度改革的核心。目前,事业单位公开招聘制度已在全省范围建立,先后面向社会提供事业单位各类工作岗位10万余个,组织考试近千场次,参加考试人数超过80万人。今年事业单位公开招考省直考生规模又创历史新高,达到38059人。同时,以合同管理为基础的事业单位用人机制不断健全,不同行业、不同类型事业单位实行聘用合同制的具体办法相继推出,聘用制在我省事业单位中全面铺开。截至目前,全省签订聘用合同的事业单位达到31943个,签订聘用合同人员859295名,聘用合同签订率达89.3%,其中新进人员全部签订聘用合同,实行合同管理。

  在确保公开招聘制度全面落实的前提下,我省努力创新方法,不断提高事业单位公开招聘工作的科学化水平。从今年起,我省搭建全省事业单位公开招聘考试平台,每年举行两次统一笔试,各市县可自愿选择参加,与省直事业单位公开招考同步举行,进一步提高市县事业单位招考的科学化、规范化水平,充分体现“因事择人,为用而考”。(记者聂扬飞)

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