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池州贵池区招城管 头名考生身高差5毫米遭淘汰

A-A+2014年6月24日06:45人民网评论

  人民网合肥6月23日电(记者 常国水 韩震震)城管局招聘协管员,在通过笔试、面试后,168厘米的身高线,把小峰挡在了城管局门外,而另一名考生阿东,笔试面试成绩裸分第一,却因0.5厘米差距被淘汰。

  从最初苦心准备考试走到现在,小峰等人付出很多,面对这个结果,他们感觉很冤。6月23日,在接受人民网安徽频道记者采访时,他们对考试规则提出质疑:既然设置了严格的身高限制,为何报名时不准确测量,在最初阶段将他们直接淘汰。

  投诉:考生最后一关身高差5毫米被淘汰

  近日,陆续有网友向本网反映,池州市贵池区招聘城管协管员,在最后关头却以身高不足为由刷掉十余人。

  据了解,此次池州市贵池区公开招聘城市管理行政执法协管员,是于5月9日发布的招聘公告,经过笔试、面试后,于6月17日发布了体检入围人员名单。

  “现在找工作不容易,为了这个考试,我准备了很长时间,白天打工,晚上回家看书。”小峰今年20多岁,他说自己每天很辛苦,家里人看着也比较心疼,所以在通过最后的面试后,大家都很高兴。

  然而,最终的结果让小峰及家人很失落,他因身高问题被淘汰。

  据6月21日公布的这次体检结果显示,52名参加体检的考生中,有12人因“身高不合格”而被淘汰,其中最接近标准的,是阿东的167.5厘米。

  “当初报名时,人事单位明确告诉我们身高合格可以报名,如果当初他们按照具体标准了,我们这一批也不用去了,何苦走到最后一步把我们‘一刀切’?”阿东说,在笔试面试总成绩中,他裸分第一。

  回应:招聘考试完全是按照规则进行

  对于小峰、阿东等人的质疑,记者采访了池州市城市管理行政执法局贵池分局(以下简称贵池城管分局),了解到这次协管员的招聘考试确实设置了身高要求,招聘条件的第三条,明确写着“男性身高1.68米以上,女性身高1.58米以上”。

  既然招聘条件有明确规定,为何在资格初审时没有严格审核考生身高?对此,贵池城管分局说,招聘具体事宜是由池州市贵池区人力资源和社会保障局负责。

  随后,记者采访了贵池区人社局,一名了解招聘情况的工作人员介绍,这次招聘考试完全是按照规则来的。

  这名工作人员说,在接受报名时,报名点确实划了一条身高线,差太多的人就直接走了,身高差不多的才继续填写报名表,然后参加考试。

  而报名表上也明确写着,具体身高由最终医院体检为准。

  专家:考试规则设计、执行上有缺陷

  招聘考试在最后环节因身高淘汰大批考生,对于此事引起的争议,安徽省社科院研究员王开玉分析称,这是由于考试在规则设计和执行上有很大缺陷。

  王开玉说,“逢进必考”已成为一种规则,能够体现公正、公平,那么招聘考试就是一件很严肃的事情,因此在规则设计上,就要严格和科学。

  “既然将身高设置为考试条件,那么没有达到条件的,就不应该让考生再进入下面的考试。”王开玉认为,既然让考生进入考试环节,就意味着认可了考生的报考条件。而在最后一步,以本应前置的条件淘汰考生,既浪费了考生的时间和精力,也无端增加了考试本身的成本。(文中小峰、阿东均为化名)

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