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底薪五千难招快递员 天气炎热无假期为辞职主因

A-A+2014年7月4日10:06安徽网评论

  “不好意思,我已经辞职了。”合肥市民周小姐这两天准备寄快递,联系快递员时,却得到了这样的答复。随后,她把这件事发到了“朋友圈”并随口抱怨了两句,却得到不少朋友的回应,原来很多人都有类似的经历。昨天,记者采访合肥多家快递公司负责人后发现,面对炎炎烈日,一些快递员选择了离开,而由于人手不够,一些快递公司放弃了个别区域的收件工作,“人招不齐,派件都来不及,哪有时间上门收件啊?”

  现象

  底薪五千也难招满人

  记者在一家招聘网站搜索合肥快递员招聘的信息,一下子就搜到600多条,其中,大多数公司给出的底薪为三千元,甚至有企业开出高达五千元的底薪。记者致电这家开出“超高”底薪的快递公司,对方告诉记者,即便给这么多钱,还是没招齐人。在招聘条件上,这家公司表示,一定要能吃苦,最好是农村户口,“相对于城里孩子,快递行业更欢迎风吹日晒下长大的农村青年。”

  小陈是名快递员,上个月才刚接手了一家快递公司在合肥大学城片区的业务。之前负责这个区域的快递员一个月前辞职了。工作时间虽不长,但小陈已逐渐意识到,快递员薪水并没有传说中的那么高。他给记者算了一笔账,“我们拿底薪的,送件是基本义务,赚不到什么钱,要说赚,也就是收件的时候,赚些散户的钱。比如合肥寄往江浙沪皖,散户寄件,每件一般8 到10 块钱,大多数是8 块,这8 块中,5 块交给公司,2 块单子费用。由于淘宝商户基本与公司都签订了协议价,这中间,我们快递员基本拿不到钱,就是在帮公司跑量。”

  快递行业全年无休,而夏天又太热,一些快递员就会选择在这时候离开。一家全国知名快递公司合肥政务区片区的工作人员告诉记者,仅仅这一片区,近一个月来已经有3名快递员辞职了。

  负责人

  辞职多与天热有关

  某快递公司的片区负责人向记者透露,一般在淡旺季交替时,最容易出现人员流失的情况,“旺季一般在秋冬天,而夏季则属于淡季往旺季过渡期。旺季的时候人太过劳累,而淡季件少,收入低。”据她分析,夏天人员流失多,最重要的原因就是快递员每天在高温下送件太过辛苦,而在收入上却得不到相应的回报。

  另一家快递公司包河区的负责人为了“挽留”快递员,选择了“把工资开高一点”的方法,“现在培训出来一个好快递员太难了,新手基本什么都不懂,收件报价都报不好,更不要提拉业务了,老业务员能留的我都尽全力去留。”尽管如此,上个月,还是有名快递员离开了,“夏天招人是最难的,我准备等到了秋天再招人,补上这个空缺。”

  行业协会

  留人必须提高待遇

  “夏季确实特别辛苦,现在能吃苦耐劳的年轻人也越来越少了。”对于夏天快递行业的“用工困境”,省快递协会办公室主任万勤表示,快递行业属于劳动密集型行业,同时也是服务型行业。“人员密度大的片区,快递员忙碌时一天可能要收发上千件包裹,这个劳动强度确实特别大,夏天那么热,在外面奔波起来确实太累。”

  这么高强度的工作量,必须有相对应的薪酬回报,才有可能留住人。“年轻人现在更愿意过一些相对舒适、自由的生活,能够坚持全年无休、每天工作十来个小时的人,已经不多了。”对此,万勤表示,一些快递公司已经意识到员工流失的问题,“有的公司已经在进行员工政策、薪酬、福利方面的改进了。”(徐冉)

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