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交行安徽省分行创新开展企业文化宣传教育

A-A+2014年6月18日14:54新浪安徽评论

  在企业文化建设过程中,全方位的思想宣传和教育,往往能够深化员工对企业文化的理解,增强实践的主动性。对此,交行安徽省分行不断创新思维,合理把握“宣传内容与宣传载体”和“常态化宣传与关键节点宣传”两种关系,在企业文化宣传教育方面,收获了良好成效。

  宣传内容与宣传载体的关系。在文化推动过程中,也许可供宣传的内容有很多。在这种情况下,如何选择宣传载体,就直接关系着宣传效果。为解决宣传教育“最后一公里”的问题,该行一方面通过开动脑筋,搭建了诸如微信公众平台、企业文化墙、液晶电视滚动宣传屏、板报、专题网站等丰富多彩的宣传载体和平台。另一方面,通过创新思路,以常态化约稿与专题化征文相结合的方面,精心编辑内容贴近员工工作生活、形式排版美观大方的内刊杂志《通讯驿站》、《营运荟萃》等电子期刊,化说教为生动案例,得到了广大员工的好评,也成为该行企业文化建设的重要宣传阵地。

  常态化宣传和关键节点宣传的关系。宣传教育既要春风化雨、润物无声,往往也需要适度来一场“及时雨”。比如,抓住新行员入职见面会、新晋升员工动员会、管培生转段推进会、员工岗位调整交流谈话等员工在交行职业生涯的关键节点,由该行主要负责人做宣讲,有针对性地将交行的企业文化、分行各项子文化的主要内容传输到员工心里,此时的宣传效果往往呈倍数放大,自然而然能够深化员工对企业文化的认识,增强实践的主动性。

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