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合肥出台企业减负新政 企业承诺不规模裁员

A-A+2014年6月10日09:16安徽财经网评论

  日前,合肥市多部门出台新政,为企业减负,稳定就业局势。例如,缴费企业失业保险单位缴费费率现为2%的,降至1%;重点帮扶企业允许缓缴6个月的社保费……该新政自2014年7月1日起执行,各项政策执行到2017年底,并将根据经济形势变化和国家新的政策要求进行调整完善。

  【政策】

  适当降低企业缴纳失业保险费率

  缴费企业失业保险单位缴费费率现为2%的,降至1%,个人缴费费率不变。

  参保企业人均工资低于上年度全省在岗职工平均工资60%的,经审核认定,可按企业上年实际工资总额核定社会保险费单位缴费基数,但核定的人均缴费基数不得低于当地最低工资标准。对于参保企业人均工资低于上年度全省在岗职工平均工资60%,需要调整缴费基数的企业,携带企业财务资料于每年6月20日前,按社保稽核流程申报。

  失业保险基金帮助企业稳定就业岗位

  参加失业保险,按时足额缴纳失业保险费,且采取在岗培训、轮班工作、协商薪酬等办法稳定员工队伍,承诺1年内不实施规模性裁员(累计裁员20人以上,以及裁员不足20人但占企业职工总数5%以上。因劳动者个人原因离职、辞职,合同期满终止以及职工违纪被辞退、开除、除名的除外),可申请享受岗位补贴。

  企业享受岗位补贴的人数,根据企业稳定员工情况和该企业缴纳的失业保险费数额确定,企业享受岗位补贴总额最高不超过该企业前三年度年均缴纳的失业保险费总额的40%。补贴标准为每人每月700元,补贴期限最长不超过6个月。

  受补贴企业违反承诺裁员的,停止资金拨付,已拨付的资金予以追回,并取消下一年度岗位补贴申请资格。

  允许重点帮扶企业缓缴社会保险费

  经省认定的重点帮扶企业,允许缓缴基本养老、医疗、失业、工伤、生育“五项”社会保险费(单位缴纳部分)。缓缴社会保险费由企业自愿提出申请,具体缓缴期限及险种根据企业缴费能力确定,缓缴期限不超过6个月。经批准缓缴社会保险费期间,企业仍按月申报应缴的各项社会保险费且个人应缴部分仍必须按时足额缴纳,补缴时免收滞纳金。缓缴期间企业和职工缴费年限连续计算,不影响职工享受各项社会保险待遇。

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