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交行蚌埠分行以人为本推进企业文化建设

A-A+2014年3月28日16:31新浪安徽评论

  每个周末,总有一条“长龙”围绕龙子湖徒步前行,一队人马在印有“交通银行”的旗帜带领下,从南北分界线雕塑处出发,沿着湖堤,感知着龙子湖美丽的景色,一路环湖行进。这是交通银行蚌埠分行工会组织员工开展的冬季户外健身活动。2012年以来,该行多措并举加快企业文化建设,积极打造“幸福交行”。

  发出“三会”倡导,引领健康生活方式

  该行对员工提出倡议:“会学习、会工作、会生活”,“建设具有幸福感的蚌埠交行”。号召员工每月读一本好书,加强对新知识、新理论的学习,拓宽工作思路,跟上创新发展的节奏;每周陪家人看一部电影,让每一位员工更加重视家人和亲情,在努力工作的同时拥有健康情趣的生活;每天以良好状态投入工作,提倡每位员工管理好工作、管理好时间,统筹安排工作,充分发挥出各自的才能做好工作,得到一种成就感,使心情更加愉悦,生活更加美好。

  开展文体娱乐活动,丰富员工业余生活

  该行拨出专项经费,坚持举办周末文体活动,组织开展了冬季环湖徒步、春秋季登攀涂山、夏季游泳比赛以及羽毛球、足球、篮球等丰富多彩的活动,活动的开展获得全行员工的认可,各部门、支行员工积极参与。通过这些活动的举办,磨砺了意志,锻炼了身体,放松了心情,呼吸了新鲜空气;同时,增进了同事间的友谊,展现了“交行人”积极、健康、向上的精神风貌。

  关心员工生活,营造交行大家庭的和谐氛围

  该行建立基层部门联系制度,行领导定期前往经营部门,与一线员工进行交谈,了解员工工作、生活上的困难,并限期给予解决;开展节前送温暖活动,对困难员工及家属进行走访慰问,询问他们目前生活和身体情况以及子女的学习情况,鼓励他们要树立信心,坚强面对困难;关心离退休干部员工生活,以活动加强离退休干部员工的交流,并听取他们对该行发展的建议,营造“老有所乐、老有所为”的良好环境。

  制定职业生涯规划,打通员工职业晋升通道

  幸福企业就是要满足员工不断增长的幸福需要,而职业成长就是其中最重要的需求之一。该行深知,分行的成长得益于员工的成长,分行也必须让员工分享企业的成长果实,关注员工发展通道的拓展,搭建与员工共同成长的平台。该行制定了员工职业生涯发展规划,让想干事的有舞台,干得好的能提升,干部员工整体素质和能力得到提高,人才梯队建设进一步趋于合理。

 

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