原标题：持续晴热高温 我省重申高温津贴标准
每人每工作日不低于15元
7月12日，省人社厅重申：企业、事业单位和个体经济组织等用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃及以上）露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴。安徽省规定，高温津贴标准每人每工作日不低于15元。
随着安徽省出梅，全省持续晴热高温，局地可达40℃左右。7月12日，省人社厅劳动关系处针对我省盛夏季节高温津贴发放标准、如何发放等，重申了我省相应的规定。据介绍，安徽省规定，高温津贴标准每人每工作日不低于15元，但这是最低标准。用人单位应建立高温津贴制度，结合生产经营特点和具体条件，通过集体协商合理确定本单位的高温津贴发放范围和具体标准。另外，用人单位发放高温津贴时必须遵守的规定有：用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资，不得因增加高温津贴而降低劳动者工资。且最低工资标准不包含高温津贴。
为了保障劳动者的权益和保护劳动者的身体健康，高温天气期间，用人单位除了应该按照规定发放高温津贴之外，还应采取相应的安全防护措施，例如：日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并不得安排室外露天作业劳动者加班；用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上高温天气期间从事室外露天作业；用人单位应当为高温天气作业劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料。防暑降温饮料不得冲抵高温津贴。
此外，用人单位在高温天气期间，应严格遵守国家和省防治高温作业有关规定，合理安排职工工作，适当调整高温露天作业人员的作息时间，增加休息，减轻劳动强度，减少或停止高温时段作业，严格控制加班加点，确保劳动者身体健康和生命安全。如果劳动者发现用人单位违反防暑降温规定，有权向当地人社、卫健、应急管理等部门和工会组织举报投诉。
来源：安徽商报
（责任编辑 李小涵）
