原标题：三山经济开发区：人性化留工，新年充实有奔头
临近农历新年，芜湖造船厂露天船台上仍是一片忙碌的景象。1号搭载作业区作业长孙卫迪来回查看着同事们的工作进展，不停叮嘱着注意事项。这个春节对于这位来自宿州市砀山县的年轻人有着特殊的意义——这将是他新婚之后迎来的第一个春节。
留工稳产凝聚企业发展信心
“有点特殊但也很有意义”，孙卫迪这样计划着他的春节，“我和爱人都不是芜湖本地人，今年响应国家和单位的号召，决定一起留在本地过年。虽然老家的亲戚朋友不在身边，但是一方面企业的生产经营形势很好我们的工作干劲很足，另一方面能和平日里朝夕相处的同事们一起过个年，也是难得的经历。”
“发挥像造船厂这样的区内大企业的主体作用，一方面让企业鼓励员工留芜过年并做好生活保障，另一方面将防疫与稳产结合起来，在保障员工合法权益的基础上提升生产积极性，助力经济稳增长，是我们留工稳产工作的重心。”三山经济开发区管委会经济发展局局长李云虎向记者表示。
为此，管委会通过发放留芜稳岗补贴、电子消费券，优先安排核酸检测、新冠疫苗接种等方式帮助区内企业员工安心留芜过年，并在宣传推进上注重三个“带头”、“三个跟上”：即国有企业带头，民营企业跟上；大企业带头，中小企业跟上；党员、干部带头，普通员工跟上。这些举措得到了企业和广大职工的积极响应。据统计，三山经济开发区现有的87家规模以上工业企业和72家高新技术企业中，外地员工人数8600人，其中近七成选择留在本地过年。
对于区内企业而言，在经历了去年的市场剧烈波动之后，今年相对平稳的疫情防控形势为生产的恢复发展提供了良好的环境。“稳产留工一方面配合了国家的疫情防控工作，同时也可以避免以往节后出现的用工荒、招人难等问题，让我们更有信心把去年的经营损失补回来，”恒安（芜湖）纸业有限公司总经理黄荣誉表示。年初正是纸业的销售旺季，为了在过个好年的同时保障生产，公司早早制定了2月份的生产计划，通过错峰放假、轮休等方式减少人员大规模流动，保障生产顺利进行。同时发放生活用品、慰问品等“节日大礼包”，通过关心员工生活“留住心、留住人”。
细心关爱过好“厂里的”新年
“作为一家从北方来到芜湖的企业，我们有很多员工都不是本地人，以往每到春节的时候，大家都盼望着能回家团圆。今年在各级政府的号召下，我们的干部职工积极响应号召，决定留在芜湖过年。”芜湖新兴铸管有限责任公司常务副总经理陈永峰表示，“当然也有不少员工在芜湖生活了十几二十年，已经把芜湖当做了自己的家”。作为央企，新兴铸管认真履行政治责任，在严格做好疫情防控的同时安排好稳产、保产工作。这个春节期间，公司除少数员工轮岗休息外，多数一线员工与管理人员将全部在岗。“一些刚毕业不久，远离家乡在外工作的青年员工也积极响应号召，留在工厂过年。”
来自河北石家庄的姚子超是公司的一名电工，今年25岁的他来芜湖工作还不到两年时间，今年也将是他第一次在外地过年。虽然不能回家，但是姚子超对这个新年还是很期待。一方面公司对于留厂员工特别是青年员工，安排了不少的慰问活动，同时也做了很多准备，让春节更有年味。考虑到职工当中北方人多，公司特意为大家准备了饺子。“大年三十吃上一顿饺子，这个新年就能有滋有味。”
企业用细心和悉心换来的是员工的安心。在芜湖造船厂，外地员工数量超过2000人，其中80%选择留在芜湖过年。公司党委副书记潘玉宏表示，外地员工中党员留守过年的比例超过9成，党员的宣传和示范作用，让更多员工选择了留在本地过年，为疫情减压、为生产助力。
为让留厂职工过个好年，芜湖造船厂加强主动关爱，组织工会走进员工宿舍和家庭，通过赠送图书、拍摄短视频和照片等方式丰富员工的节日生活，增进他们与家人的亲情联系，并为大家送去来自企业的新年祝福。对于离开芜湖返乡过年的员工，公司一方面按照防疫要求做好管理和登记，另一方面计划通过提供交通补贴和包车等方式，帮助员工在节后更加方便及安全地返厂工作，继续为企业的稳步发展贡献力量。
（全媒体记者 吕成 张学桥 张艺/文 郑远/摄）
来源：芜湖新闻网
（责任编辑 程德帅）
