11月7日，记者从芜湖市公共就业和人才服务中心获悉，2019年第三季度人力资源报告已经出炉，报告显示，机械制造技术加工人员等一线工作者缺口较大，新加入就业大军的高校毕业生观念多元，结构性供需矛盾仍然突出。
报告显示，江城7-9月市场需求人数71613人，较上季度减少1008人，环比下降1.39%，同比去年减少3693人，下降4.9%；求职人数67906人，较上季度减少577人，环比下降0.84%，同比去年增加866人，上升1.29%。市场供需基本平衡，需求略大于求职，少部分企业存在季节性用工缺口。
值得一提的是，本季度进场求职的应届高校毕业生占比超过10%，年龄结构上以35-44岁者占据首要位置，但从文化程度上看，高中学历的需求和求职占比均超过四成，技能人才的需求占据主要份额，供需结构性矛盾依然存在。
特别是从产业结构和行业分组看，第二产业用工需求占比60.05%，较二季度下降0.99%；制造业需求57.78%。这些用工大户需求仍以一线工人为主，但市场增加的多为高校毕业生，劳动者资本投资增加、就业观念方式多元、就业预期提高这些都导致了结构性矛盾始终存在。
从职业排名看，三季度机械制造技术加工人员、焊工、冲压工、装配钳工需求缺口最大，求人倍率（有效需求人数与有效求职人数之比）分别达到2.81、2.55、2.49、2.98，可谓粥多僧少，基础工人缺口现象依然存在。从单位的经济类型来看，有限责任公司和私营企业仍是吸纳就业的主力军。
从求职人员类别分组看，新成长失业青年占据主要比重，达到47.48%，较去年同期减少了1.16个百分点。人力资源专家分析，下降主因是近年来新生代就业主力军的就业观念转变造成，大量90后求职者自我投资增加，就业预期随之提高，这些劳动者多数希望从事环境优、节奏慢的“体面”工作。
另外，从年龄分组和文化程度来看，16-34岁年龄段均成为需求和求职的主体；学历方面，需求和求职均以高中和大专为主。
以此数据为参考和基础，芜湖接下来将多举措抓好企业用工服务。在全市各级市场举办日常招聘会，网络招聘同步开展；“2+N”相关专场招聘会定期开展，力争在场次、资讯发布、新增企业上再上新台阶；组织结对帮扶定向招聘会；深入偏远地区开展劳务对接，积极引进省外人才。另外，做好人才引进服务，开展秋季进校园招聘，实现市内高校毕业生留芜率逐年提高。建立高层次人才管理服务库，力争实现个性化服务。 记者 程茜
来源：大江晚报
（责任编辑 杨明媚）
