近年来，宁国市按照“发挥龙头作用、整合卫计资源、突出紧密共建、抓实分级诊疗”的思路，积极探索推进紧密型医疗卫生健康一体化建设，取得了明显成效，实现了县域内医疗就诊率达90.5%，2018年获省政府“公立医院综合改革真抓实干成效明显市”通报表彰。
作为省第二批县域医疗服务共同体试点县，2016年以来，宁国市在深化医药卫生体制综合改革中紧扣医疗人才流失、医疗结构松散、资源覆盖不均三大矛盾问题，积极探索县域医疗健康一体化管理的发展路径。该市组建了由宁国市人民医院、宁国市中医院牵头的两个紧密型县域医共体，积极探索“44334”模式，推行“四不变四统一”（机构名称不变、人员身份和工资待遇不变、投入政策不变、基本职能不变；财务统一管理、人员统一调配、药品统一配送、绩效统一考核），推动“三下沉三提升”（推动医疗人员下沉，促进服务水平提升；推动资金投入下沉，促进保障能力提升；推动医疗设备下沉，促进服务能力提升），实现了群众、医疗机构、医务人员、政府“四个满意”的目标。
进一步加强医疗卫生队伍建设，改革县级公立医院人才招聘办法，采取校园招聘、直接考察聘用等方式广纳贤才，新招聘急需紧缺人才目录范围内的人员，均可享受特殊人才政策待遇。市乡两级公立医疗机构按照“两个允许”要求，不断完善绩效考核办法，薪酬分配向临床一线以及高风险、高强度科室倾斜。对村医提供的基本公共卫生服务以及药品零差率销售补助，实行“季度考核、打卡发放”；将原妇幼保健所、计生服务站等整合归并，原村计生专干统一整编为卫健专干，同村医一并赋予群众健康、卫生宣传、就医导诊等职责，安排38.5万元专项奖励，激励卫健专干积极履职。
来源：宣城日报 作者：方立平
（责任编辑 黄友情）
