企业文化：国元证券一片美丽的沃土

　　2017年7月14日下午，中宣部中国思想政治工作研究会2016年度优秀成果评审会在首都北京的全国宣传干部学院召开，我公司领衔的《社会主义核心价值观引领下证券行业价值观的提炼与践行研究》一文（中国金融政研会、中国证券业协会推荐。详见本文最后的链接），在全国各地方、行业（系统）推荐的363个优秀研究成果中脱颖而出，荣获一等奖，也是全国金融系统唯一荣获一等奖的研究成果。这篇论文是在继中国金融政研会、中国证券业协会荣获优秀成果一等奖后第三次获奖。上述消息已在《金融时报》，人民网、新华网、中国文明网、中国金融新闻网、中国金融思想战线网、《思想政治工作研究》、《中国金融思想政治工作研究》等全国媒体上发布，让人兴奋不已。

2016年11月2日，北京金融街中国银监会二楼颁奖现场

　　回忆此事，历历在目。还要从2016年7月底的一天深夜说起，我突然收到了蔡董事长11时34分发来的短信，询问对协会下发的课题能否以我们为主来搞？你和鲁迪觉得怎么样，能承担下来吗？协会的课题为：金融行业提炼价值观，牢固树立员工价值信仰，培育和践行社会主义核心价值观的方式、方法、路径研究。时间要求是8月22日反馈初稿、8月底定稿。

　　我想，蔡董事长是中国证券业协会人力资源委员会的主任，也是证券行业为数不多的老将之一，对证券行业企业文化建设现状有独道见解。改革开放以来，国内资本市场从无到有，从小到大，经过30多年的发展，股票市值已成为全球规模第三、亚洲规模第二的庞大市场。为促进证券行业文化建设提供研究和建议很有意义、很有必要，我和《国元证券报》主编鲁迪也下决心接受此项任务，同时感到责任重大、任务艰巨，并决定充实力量，请研究中心的吕海主任、刘涛博士加盟其中。

　　8月3日，召开公司课题小组会议，蔡董事长、刘锦峰、吕海、李学友、刘涛、鲁迪和我参加。会上，大家从中国和证券行业发展的不同时期进行回顾总结，既看到改革开放以来证券行业所取得的卓越成绩，也分析了在快速发展过程中证券行业存在的问题，特别是在行业价值观和文化建设层面存在的薄弱之处。大家就社会主义核心价值观及其践行意义、社会主义核心价值观对证券行业价值观的引领、我国证券行业价值观及其践行现状等问题展开了热烈的讨论。在认真听取大家的意见后，提出了课题规划，蔡董事长就证券行业核心价值观的提炼及其内涵、证券行业核心价值观的践行及展望发表了重要意见和观点。使大家对课题的展开有了清晰的眉目、心里亮堂起来。另外，8月份，中国证券业协会人力资源委员会行业文化建设课题组围绕着企业文化建设，将从物质、行为、制度、精神、文化建设以及对企业发展战略、履行社会责任、品牌建设方面的作用、组织保障等多个维度对标杆企业及部分券商进行集中调研，蔡董事长要求将调研成果整合进专题报告里，作为行业数据充实报告内容。

　　8月4日，记得那天下着小雨，公司17楼小会议室热火朝天，我和吕海、李学友、刘涛、鲁迪5个人开始了调研提纲的起草工作。我们逐条推敲、逐条讨论，边整理边修改，整整一天绞尽了脑汁，拿出了三级提纲，分为5个方面、15个小节、40个条目。8月5日在征询蔡董事长的意见后，刘涛博士做了修改并反馈给中证协后获得了认可。

　　8月29日经过艰苦奋战，刘涛博士执笔拿出了初稿，蔡董事长高度重视，始终关注着报告的进程。8月31日，在多次审阅初稿后，蔡董事长提出了四点意见。一、证券行业经营机构应该包括：证券公司、公募基金公司、期货公司、私募证券投资基金公司四大类公司；二、调查问卷结果分析（1-11）的排序，应重新调整，三、应用“普惠”代替“共享”，有相同的意思，但“普惠”是目前提倡较多的。参考“普惠金融”的实质，重新改写这一部分（与保护中小投资者利益挂钩）四、“人本”没有行业特色，各行各业都可以提“人本”，应再考虑用行业特点提炼代替之，也与后面的“成长”雷同。经过字斟句酌，精心打磨，9月13日论文正式提交。

　　花开两朵，各表一枝。2016年8月5日至12日，中国证券业协会特地组织了国元、德邦、广发、申万宏源、开源及华西等6家证券公司相关同志，组成证券业企业文化建设课题组，对青岛海尔、高华证券、申万宏源证券、国元证券、国泰君安证券等5家企业文化建设标杆企业进行了走访调研。赤日炎炎、酷暑盛夏，课题组每到一家企业都要召开座谈会，认真听取企业中高层领导介绍企业文化建设的做法与经验，观看影像资料，观摩企业文化展示，通过充分学习调研，对证券企业文化建设的方向、内涵、路径有了较为全面深刻的把握。

2001年，公司完成了VI视觉形象规范手册，在行业内领先。

2004年，公司完成“企业精神”“经营理念”的提炼。

2011年，由贺东久作词，舒楠作曲的公司司歌正式传播。

　　值得一提的，是2016年8月11日下午，中证协企业文化建设课题组全体成员来到国元证券进行调研，公司总裁俞仕新在7楼8号会议室接待了全体成员。在此期间，中证协一直把国元证券作为“企业文化建设具有鲜明特色”的上市券商典型，在研讨会上，俞仕新总裁介绍了公司企业文化建设的意义和概况，并结合2015年股灾行情，与大家共同探讨如何加强证券行业的企业文化建设。在充分沟通交流后，公司安排我在会上做了“用文化的力量使国元证券更加美好”专题汇报，报告从公司VI视觉形象识别系统建设开始，介绍了国元证券成立以来的品牌推广建设和文化活动开展情况，从公司标识寓意，到经营理念和企业精神的内涵，从公司宣传片、公司司歌、国元证券报、国元证券网、公司荣誉室、各种宣传画册等文化传播载体，到公司文艺晚会、运动会、读书会、拓展训练、业务培训、技能竞赛等群众性文化活动，概述总结了十几年来，国元证券高度重视企业文化的建设过程和执行实践，大家对国元证券对企业文化建设的探索实践给予了高度称赞。

公司组织的一系列党员教育学习活动。

公司长期坚持扶贫助教社会公益活动。

公司为员工组织丰富多彩的培训活动。

公司历年来组织的体育运动会、毅行和健步走等活动。

公司历年来组织的新春文艺联欢会、国元好声音、猜灯谜、演讲比赛等各类文娱活动。

2004年，公司制作的精彩宣传片用于宣传。

公司建设的荣誉室展示公司历史和荣誉。

　　冰冻三尺非一日之寒，树高千尺非一年而生。这是2016年11月2日当我和鲁迪去北京参加中国金融政研会领奖时的共同感慨，获奖并非偶然，我们做了很多文化提炼，既有传承教化，又有创新突破。长期以来，国元证券高度重视企业文化的建设和践行，在行业内步伐领先，在以服务实体经济打造现代投行为目标，继承徽商诚信、勤勉、契约精神的基础上，通过企业精神和经营理念传导，形成了包括愿景、品牌、创新、风控、合规、团队、执行、人本、责任文化等具有国元证券特色完整的企业文化体系，在我国证券行业文化建设领域独树一帜，引人注目。打个不恰当的比喻，经营是种庄稼，其目标是多打粮食，文化是养分，其作用是使土壤更肥沃。我们用文化的涓涓细流，滋养着每一位国元人的心田，让文化的有源之水，浇灌着国元证券每一块成长的沃土。

国元证券文化树

2009年为公司成功增发所创作。

　　祁勇 鲁迪

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